回答（2）·关注（0）·查看（993）
劳动合同3年没到期就因公致残现在合同到期了单位给延期，请问延期和续签的区别
匿名用户 · 提问于3年前
2 个回答
郑晓麟 · 回答于3年前
最佳答案
你好，劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续订，因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一，第一次与单位签订劳动合同的为新签，续签是之前的劳动合同到期，再次签订劳动合同时为续订。
蔡珠玲 · 回答于3年前
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
【登录】后可回答问题
