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无固定期限合同,离退休不足五年,上班十三年七个月,公司要辞退我

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公司旗下其中一个在商场的门店关闭,需要裁员,我无固定期限合同,离退休不足五年,上班十三年七个月,公司要辞退我,直接给了协议书赔偿我钱款,也不与我协商调整工作岗位,威胁说我

匿名用户 · 提问于8月前

9 个回答

南木 · 回答于8月前

属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

劳动案件适用的法律是中华人民共和国劳动合同法、劳动法等劳动方面的司法解释,不是民法典。

南华 · 回答于8月前

目前适用劳动合同法和劳动法的规定的

孙悟空 · 回答于8月前

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

熊大 · 回答于8月前

民法典不涉及劳动合同方面的内容,劳动争议相关由《劳动合同法》及《劳动法》调整。与公司协商不成的可以直接申请劳动仲裁。

铁蛋 · 回答于8月前

你好,可以先与公司协商,协商不成以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

冬梅 · 回答于8月前

劳动合同法依我是有效的,适用劳动合同法,不适用民法典。你可申请劳动争议仲裁,维护劳动者合法权益。

秋菊 · 回答于8月前

你好,可以先与公司协商,协商不成以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

南夏 · 回答于8月前

民法典中不涉及劳动合同的规定。目前适用劳动合同法和劳动法的规定。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

春兰 · 回答于8月前

  已了解你的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:

  一、《民法典》中并不涉及劳动争议问题。对于劳动争议,由《劳动法》《劳动合同法调整;

  二、根据《劳动合同法》规定,对于公司经营性裁员,须经过法定程序且应优先留用无固定期限劳动者;

  法律依据:《劳动合同法》

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  三、对于公司违法解除劳动关系的,可以要求继续履行合同或支付赔偿金;

  法律依据:《劳动合同法》

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  四、如果单位单方解除劳动关系,你母亲可以要求支付28个月工资作为赔偿金;

  五、如果与单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权。

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