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公司有一个老员工（女，48岁）在公司工作4年，从今年开始也不知道怎么了，不服从公司管理，出差不申报、公司不同意其参加相关行业活动她也要自己去、所有她所谓“工作费用”、私家车费
匿名用户 · 提问于2年前
8 个回答
南华 · 回答于2年前
1、情况属实我认为可以辞退；2、收据证据证明你陈述的上述问题特别是散布公司的和领导的不实信息，和造成的不良影响。3、公司研究决定辞退她同时提交工会讨论研究同意后“公布”。4、相信法律是公平公正的。
熊大 · 回答于2年前
报警追究责任对方诬告陷害的责任，或起诉对方赔偿。公司用工不违反劳动合同法规定，公司规章制度经民主表决程序形成，已对员工进行公示明示，有工会的经工会同意可以辞退。
铁蛋 · 回答于2年前
你好，可以按照公司的规章制度或员工手册的规定，而且根据法律规定，这些规定需要其本人已经阅读并知晓内容，实践中一般是有各员工阅读并签字的证据。
冬梅 · 回答于2年前
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
秋菊 · 回答于2年前
按公司规章㓡度或员工手则处理
南夏 · 回答于2年前
根据自己的主张，收集证据 。
夏竹 · 回答于2年前
按公司规章㓡度或员工手则处理
春兰 · 回答于2年前
您好，一、该员工的行为不合法，已经严重扰乱公司工作秩序，影响公司正常经营；
二、公司应当对该员工的所有不合法行为进行取证，然后依据公司规章制度解除劳动关系；
、三、如果公司没有相应的规章制度，可以在劳动合同到期后不予续签劳动合同。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。
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