云南劳动纠纷请律师多少钱(云南请律师费用收取标准)

劳务官司属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异

　　劳动争议请律师多少钱

　　劳务官司属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，小编为您准备了基础的相关知识，以云南为例。

　　《云南省律师服务收费行业指引标准》

　　第五条 指引收费标准如下：

　　(一)代理民事诉讼、仲裁案件

　　1、不涉及财产关系的，收费标准为5,000元-30,000元/件。

　　2、涉及财产关系的，按照不低于以下标准采用差额累进制计算收费比例：

　　(1) 10万元以下部分(含10万元)为5%，收费额不足5,000元的每件按5,000元收取;

　　(2) 10万元至50万元部分(含50万元)为4.2%;

　　(3)50万元至100万元部分(含100万元)为4%;

　　(4) 100万元至500万元部分(含500万元)为3%;

　　(5) 500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为2%;

　　(6) 1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为1.2%;

　　(7)2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为1%;

　　(8) 5,000万元以上部分，为0.5%。

　　3、上述两项收费标准是代理民事诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、发回重审、再审案件的、代理仲裁案件、代理不予执行或撤销仲裁裁决案件的，可参照上述一审阶段收费标准收取。同一律师事务所再次代理同一案件的不同审理阶段的，可以给予优惠。同时代理反诉、反请求案件的，反诉、反请求案件的收费可按标的额参照民事诉讼案件一审阶段的收费标准收费。

　　4、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台地区)案件的收费标准，可参照民事诉讼案件一审阶段的收费标准收取。如果涉及到外语语种法律服务的，可以按上述标准的1至5倍收费。经委托人同意，也可以由律师事务所参照外国或港、澳、台地区律师事务所驻我国代表机构办理同类法律事务的收费标准，与委托人协商确定收费数额。

　　5、对于重大、疑难、复杂、异地办理的民事诉讼、仲裁案件，可以在民事诉讼案件一审阶段的收费标准基础上上浮1至5倍。

　　下列案件为重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件：

　　(1)由中级及以上人民法院受理一审的案件;

　　(2)当事人一方人数在3人及3人以上的共同诉讼案件;

　　(3)知识产权纠纷案、不正当竞争纠纷案、商誉案、名誉纠纷等案件;

　　(4)取证困难的案件;

　　(5)新类型案件;

　　(6)涉及两个以上法律关系的案件;

　　(7)涉及专业知识、需要聘请具备非法律专业知识的人员协助方能办理的案件;

　　(8)其他经律师事务所与委托人协商，双方认为属于重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件

　　6、民事诉讼、仲裁案件，除国家规定不得实施风险代理收费的案件外，可以实行风险代理收费。风险代理收费根据争议标的金额大小、实现代理目标的难易、代理工作覆盖的诉讼阶段等情况协商确定，涉及财产关系的，建议不高于争议标的总额的30%。

　　7、 执行案件：根据执行标的额，可按一审阶段标准收费或根据案件情况实施风险代理收费。

　　8、 代理民事申诉案件，可参照代理民事诉讼案件一审阶段收费标准，亦可实行风险代理收费。

　　劳动纠纷请律师要多少钱

　　一、劳动纠纷请律师要多少钱

　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　二、律师收费标准

　　律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。

　　一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。通常，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

　　劳动纠纷是用人单位和劳动之间发生矛盾，一般来说都是劳动者处于弱势地位，因此在劳动纠纷中请律师是非常必要的。

　　劳动纠纷请律师要多少钱的判定如下：

　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

　　这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　劳动纠纷请律师要多少钱？

　　一、劳动纠纷请律师要多少钱？

　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　二、劳动争议处理方式有哪些？

　　1、协商程序

　　协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。

　　劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

　　2、申请调解

　　调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

　　根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

　　与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、仲裁程序

　　仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。经仲裁依法作出的裁决书是具有法律强制力的，公司方如不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　4、诉讼程序

　　根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

　　综合上面所说的，劳动纠纷如果双方处理不好的话，那么也是可以直接利用诉讼的方式来解决，但如果要请律师那么就需要支付一笔律师的费用，对于此费用收取的标准就会按诉讼的标的额来进行合理计算，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能保障到自己的权益。

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