2019年个人所得税政策主要可分为以下几点：1、起征点由3500元变为5000元（实践2018年10月1日曾经开端执行）；2、调整了个人所得税税率表的阶梯间距；3、增加了专项附加扣除项目。

年度绩效奖金与年终奖有什么区别

绩效奖金与年终奖的区别

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和方式普通由企业本人依据状况调整。好的年终奖方法要有较好的考评指标、评价办法、发放规则等等相应的各项制度，能够有效鼓励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国度税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体登载后严重误导征税人。新的个人所得税法实施后，年终奖遭遇个税临界点问题，易呈现“多发少得”的状况。

奖金是指对劳动者在发明超越正常劳动定额以外的社会所需求的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖金，根本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊奉献的奖励，如技术改造奖等。

奖金是计时工资和计件工资的辅助方式，以补充根本工资方式的缺乏。

奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对将来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的鼓励功用，绩效工资会永世性地增加到根本工资上，而奖金没有累积作用。

年终奖金能否必需发放

很多单位到了年终就会发放奖金。有些员工没有得到年终奖，或者离任后请求单位发放年终奖。专家以为普通状况下，劳动者无权请求单位发放年终奖，由于年终奖普通是由单位对员工停止考核后发放的，假如单位对其考核不契合发放奖金的条件，那自然能够不发放其奖金，假如员工离任了，由于未对其停止考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位本人的事情。

奖金实质上属于工资，是工资的组成局部。国度统计局发布的《关于工资总额组成的规则》第四条规则：工资总额由下列六个局部组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊状况下支付的工资。所以，奖金实践上是工资的组成局部。

在以下状况下，员工有权请求单位发放奖金，而不管其能否曾经分开单位：

1、劳动合同中商定了奖金的详细计算方法的。比方依照销售业绩或者利润的一定比例发放，那么劳动者就有权请求用人单位实行发放奖金的义务。

2、依据单位的规则用人单位应当发放奖金的。比方用人单位以内部规章制度的方式，把奖金发放的条件和计算办法构成制度，假如员工契合条件，那单位应该发放奖金。

3、单位曾经对特定的员工作出了对其发放奖金以及详细奖励方法决议的。假如单位借口反悔，员工则能够依法请求单位发放奖金。

假如在上述情形下，劳动者即便分开了单位，仍有权请求单位发放奖金，当然其奖金只能是在职期间的奖金。由于在上述情形下，曾经肯定了用人单位发放奖金的义务，用人单位自然要实行该义务。但是，这种状况下必需有计算奖金的详细办法并能精确计算出详细的数额。否则，假如劳动者的所主张的权益是虚的，仲裁委员会和法院是无法支持的。

年终奖的计税办法

依据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

1.假如当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：

个人所得税应征税额=员工当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

适用税率依据个人当月获得全年一次性奖金除以12的商数肯定。例如假如您的年终奖不超越18000元，除以12每月不超越1500，则适用税率为3%。

举例：假如您当月工资所得收入超越3500元，又取得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。假如您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。

2.假如在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应征税所得额：

全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。

然后再算适用税率：应征税所得额÷12，用所得结果依据表2找出税率和速算扣除数。

第三步算您要交几税：个人所得税应征税额=应征税所得额×适用税率-速算扣除数。

举例：假如您当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应征税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应征税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超越3500元的人相比，取得1万元年终奖可少交45元税。

年终奖金个人所得税计算办法（年终奖金个税计算办法）

全年一次性奖金是年终奖性质，属于个人所得税法中征收内容中的工资，薪金所得，需求交纳个人所得税。个人所得税的计算办法是：应纳个人所得税税额=应征税所得额*。

国度规则：征税人获得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资，薪金所得计算征税。计算能够参考个税管家app，只需求输入奖金额，就能得出本人需求交纳几税！

年终奖交纳个税计算公式 （1）个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规则的费用扣除额的。 计算办法是：用全年一次性奖金总额。

年终奖个人所得税计算办法费用 国税发[2005]9号文件根本规则是：“征税人获得全年一次性奖金，应单独作为一个月工价钱资，薪金所得计算征税”。 年终奖个人所得税计算方式。

2019年发放的年终奖按一次计几税方法计算个税，除12后所得数是3000元以下，适用税率为3%。3000元到不超越12000元报价局部，税率10% 财税【2018】164号：居民个人。

2019年年终奖个人所得税计算，能够几钱选择并入综合收入计算，也能够选择单独作为年终奖计算，2022年一月一日起，必需并入综合收入计算。作为年终奖单独计算个税：。

工资11500应交个人所得税1525元 起征点2000元， 税率20%，速扣数375元.年终刘思罗奖30000应交个人所得税4375元。税率15%，速扣数125元。两项合计应交个税5900元。

求年终奖金所得税计算公式如题求年终奖金公式张文钊：另求如下状况解答2013年一。

年终奖个税算法 年终奖计税办法共有2种，分别为： 1。扣除三险一金后，假如当月工资超越3500元，全年一次性奖金除以12，依照得出的数额找到对应税率，然后直接套。

应征税额=个人当月获得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数， 依照年终奖缴税规则，个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资，薪金所得高于（或等于）税。

新个税法年终奖税率表及计算办法

年终奖缴税到底该怎样计算?
“我今年年终奖大约是2万。不晓得要交纳几个税呢?”新个税法出台后，上班多年的张晶晶看到身边人都在谈论减税，也想弄个明白。
到底如何计算年终奖交纳税额呢?市税务局所得税科相关担任人引见，2018年12月27日，财政部发布《关于个人所得税法修正后有关优惠政策衔接问题的通知》称，居民个人获得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，而是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，依照月度税率表，来肯定适用税率和速算扣除数，单独计算征税。也就是说，年终奖优惠政策还能再运用3年，到2021年12月31日止。
依照通知，计算公式为：应征税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
以张晶晶为例，她应交纳的税款计算公式如下：20000÷12=1666.67，依照新的月度税率表查找的适用税率为3%，速算扣除数为0，因而，全年一次性奖金应征税额=20000×3%-0=600元。
3.6万元、14.4万元分别是临界点
市税务局所得税科相关担任人引见，影响年终奖收入的最大要素，其实就是税率。
依据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发作“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。
例如，3.6万元就是一个临界点，假如发放3.6万元年终奖，个税需求交纳36000×3%=1080元，到手34920元。假如多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需求交纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元也是临界点。
1.8万元至3.6万元之间减税幅度近70%
依据新的个税法，年终奖在哪个区间减税幅度最大呢?
市税务局所得税科相关担任人向记者举例，假设李先生今年年终奖为30000元，依据新个税法，算法为：30000÷12=2500元，2500元适用于3%的税率，所以他的年终奖应缴税30000×3%-0=900元。假如2017年他的年终奖也为30000元，2017年年终奖个税算法为：30000÷12=2500元，2500元适用于10%税率，所以应缴税30000×10%-105=2895元。
从上面能够看出，个税变革后，李先生年终奖减税2895-900=1995元，减税比率接近70%。
该担任人引见，假定单纯计算年终奖，这些人受益最大：年终奖在1.8万元至3.6万元之间、5.4万元至10.8万元之间、10.8万元至14.4万元之间的人群，税率分别相应从10%调整为3%、20%调整为10%、25%调整为10%，降幅分别接近70%、50%、60%。
这些人受益相对较小：年终奖在3.6万元至5.4万元之间的人群，税率没有变化，只是速算扣除数减了105元。年终奖在14.4万元至30万元之间的人群，税率从25%调整为20%，减税幅度约20%。年终奖低于1.8万元、高于30万元的人群，税率没有变化，最多只是速算扣除数有点减少。

个税税率

2019年新个税税率表

2019年个人所得税政策主要可分为以下几点：

1、起征点由3500元变为5000元（实践2018年10月1日曾经开端执行）；

2、调整了个人所得税税率表的阶梯间距；

3、增加了专项附加扣除项目。

2019年新个税政策调整之后，目前我国的个税税率表如下：

级数：1，应征税所得（含税）：未超越3000元的局部，税率（%）：3%，速算扣除数：0；

级数：2，应征税所得（含税）：超越3000至12000元的局部，税率（%）：10%，速算扣除数：210；

级数：3，应征税所得（含税）：超越12000至25000元的局部，税率（%）：20%，速算扣除数：1410；

级数：4，应征税所得（含税）：超越25000至35000元的局部，税率（%）：25%，速算扣除数：2660；

级数：5，应征税所得（含税）：超越35000至55000元的局部，税率（%）：30%，速算扣除数：4410；

级数：6，应征税所得（含税）：超越55000至80000元的局部，税率（%）：35%，速算扣除数：7160；

级数：7，应征税所得（含税）：超越80000元的局部，税率（%）：45%，速算扣除数：15160。

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个税计算办法公式

1、比拟简单的个人所得税计算公式是“应缴个税金额=应征税所得额×税率-速算扣除数”，因而，要计算出应征税所得额、税率和速算扣除数这三个数。

2、应征税所得额的意义是公民应该交纳税款的局部，工资减去5000元免征额、五险一金等项目后，剩下的局部才是应征税所得额。

3、依照最新的税法，需求扣除的项目有5000元的免征额、三险一金等专项扣除项目、子女教育等附加的专项扣除项目以及企业年金等其它国度规则能够扣除的项目。

4、目前我国实施的是分级税率，一切人的收入都被分为了7级，每一级的税率都不一样，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，能够说工资越多，需求交纳的税款也就越多。

5、速算扣除数是为了便当计算个税而衍生出的一个名词，由于如今是分级税率，理论上应该一级一级的计算个税，有了速算扣除数后，就能够直接计算最高一级的税款，再减去速算扣除数即可。

举例：假定月工资是20000元，扣除各项税前扣除（包括5000元免征额）的费用后还剩下10000元，然后这个月应该交纳的个税就是10000×10%-210=790元。

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年终奖个税

月应征税所得额（即计税工资）=综合所得工资金额-各项社会保险金-5000

年终奖个人所得税（全年一次性奖金）计算办法：年终奖的个税税率与月计算个税税率根本分歧。为了愈加直观便于了解，举出以下例子阐明：

假定发放年终奖当月工资低于5000元，需求改动一下计算方式，先算出当月工资与5000的差额，再用公式：

应征税额=(全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

如今许多网站或公众号都有个税计算器或相似功用，假如不肯定本人计算的个税能否精确，能够在计算后用相关功用停止检验。或者还有一种办法就是运用报税系统考证本人的个税计算能否正确。

年终奖个人所得税计算办法及税率表

年终奖临界点

税率的临界点招致“多给少拿”

据理解，由于不同的税率对应不同的全月应征税所得额，所以刚刚超越两个税率的临界点就会发作“多给少拿”的状况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超越18000元就要依照第二级税率10%计税。

比方A取得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元(假定两者的月工资都高于3500元)。A的应纳个税计算办法是：18000/12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应征税额=18000×3%-0=540元，税后所得17460元。再看B，由于18001/12曾经大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，应征税额=18001×10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。

而最极端的状况，是年终奖960000元和960001元的状况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，结果，1元之差税后所得反而减少87999.45元。

避开“缩水区”18001元到19283.33元

经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，由于多发的奖金小于或等于因而而增加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据理解，共有六个这样的区间：

[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]

年终奖个人所得税计算办法与公式

正确的年终奖税率表和计算公式：

年终奖计算公式：应征税额=应征税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

我们举例就年终奖的'正确计算办法和虚拟的新规则上面的错误计算办法作一个比照。

正确计算办法：

(一)假如，发放奖金当月的工资超越3500，那么先将员工当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数肯定税法规则的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应征税额=应征税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

依照公式 应征税额:24000 ×10%-105=2295元

(二)假如，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应交纳：19000元×10%-105=1795元

错误的计算办法：我们用错误的办法来为大家举例子：

陈女士今年12月取得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。

陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应征税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应征税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。