劳动案件可不可以反诉

我们在工作当中如果跟用人单位发生冲突引起纠纷，提起诉讼，那就是产生劳动争议案件，如果案件的被告对这个案件的审理结果是持一个不满意的态度。

　　我们在工作当中如果跟用人单位发生冲突引起纠纷，提起诉讼，那就是产生劳动争议案件，如果案件的被告对这个案件的审理结果是持一个不满意的态度。那么劳动案件可不可以反诉？阅读完以下慧法顾小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、劳动案件可不可以反诉

　　劳动案件是可以反诉的，但是有一定的时间规定，根据我国《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，我国法律所规定的最长诉讼时效为20年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　二、反诉的程序要件

　　程序要件是指反诉在诉讼程序进行中提起的方式、时间及审理等条件。

　　1、反诉提起方式。反诉是民事诉讼所独有的，在刑事附带民事诉讼或者行政附带民事诉讼中是否允许反诉？无论是刑事附带民事诉讼还是行政附带民事诉讼，毕竟都是民事诉讼，原、被告主体地位平等，所以应允许反诉。

　　2、反诉的管辖权。是否要求审理本诉的法院本来对反诉也有管辖权？即作为反诉的诉讼请求单独提起时，如果审理本诉的法院无管辖权，该法院能否受理？反诉能否成立？就地域管辖来说，只要反诉请求的标的不属于法律规定的其他法院专属管辖，审理本诉的法院就可受理，反诉成立。

　　3、反诉提起的具体时间。反诉在诉讼进行的哪个阶段提出，我国民诉法没有具体规定。司法实践中，一般倾向最好是在答辩过程中提出，最迟也应在一审法院庭审辩论结束后提出。因为反诉提出时，庭审辩论尚未结束，原告还有反驳的机会，并可以申请延期审理。否则，要是庭审辩论结束以后提出反诉，必然重新进行诉讼程序，也会造成一些重复劳动，拖延本诉的审理。然而，是否庭审辩论结束后都不能提出反诉呢？也不能一概而论。因为经过起诉、答辩，尤其是庭审辩论以后，出现证人打消顾虑，愿意作证或纠正伪证，当事人举出经过最后努力收集的证据的情况，这种情况在实践中较多。特别是一些民事案件标的额较大，而又涉及外地的经济纠纷，应当允许在庭审辩论结束以后，提起反诉。

　　三、劳动者举证应注意什么

　　1、随便签字(名)最危险。

　　签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。

　　2、保护好对自己有利的证据很关键。

　　很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此劳动者要对此有所准备。

　　3、对需要“上缴”的证据及时取证。

　　有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

　　综上可知，劳动案件是可以反诉的，但是有一定的时间规定，根据我国《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。以上便是慧法顾小编为您带来关于劳动案件可不可以反诉的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询慧法顾的律师。