不续签劳动合同的补偿标准是怎么样的？

我们晓得，劳动争议在理想生活中天天都会发作的，呈现劳动争议后，劳动者为了保证本人的权益，能够申请向劳动仲裁机构劳动仲裁。

我们晓得，劳动争议在理想生活中天天都会发作的，呈现劳动争议后，劳动者为了保证本人的权益，能够申请向劳动仲裁机构劳动仲裁。那么不续签劳动合同的补偿规范是什么呢？这方面的学问很多人都不太理解，接下因由去慧法顾小编为您去整理的不续签劳动合同的补偿规范是什么的相关内容，希望对您有协助。

　　一、不续签劳动合同的补偿规范是怎样样的？

　　1、按《劳动合同法》规则，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超越6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。

　　2、假如员工不续签，要看详细状况：

　　又细分为两种状况：

　　（1）假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工依然不续签的，则不停止经济补偿。

　　（2）假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要停止经济补偿。

　　【法律根据】

　　《劳动合同法》第四十六条规则，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1）劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的；

　　（2）用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商分歧解除劳动合同的；

　　（3）用人单位按照本法第四十条规则解除劳动合同的；

　　（4）用人单位按照本法第四十一条第一款规则解除劳动合同的；

　　（5）除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳动合同的；

　　（6）按照本法第四十四条第四项、第五项规则终止劳动合同的；

　　（7）法律、行政法规规则的其他情形。

不续签劳动合同的补偿规范是怎样样的？

　　二、劳动仲裁申请书怎样写？

　　申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车效劳有限公司副总经理，住__________省__________市

　　____________________村__________巷__________号 电话：________________________

　　被申请人：__________市__________旅游汽车效劳有限公司， 地址：__________市_______________区__________街__________号（通讯地址：__________路__________号东鼎大厦

　　__________号）

　　法定代表人：____________ 电话：______________________________________________

　　恳求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元；

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元；

　　3、支付经济补偿金__________个月（每月工资_________________________元，工资报酬的百分之二十五）共_________________________元；

　　4、被申请人承当劳动仲裁费用；

　　事实与理由：

　　申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车效劳有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于

　　公司运营不标准，没有签署劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举行了一

　　系列活动使公司逐渐从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。

　　狂年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，招致没有按预定的时间抵达，预定任务为_______________万

　　元，实践回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达__________万元，关于这样的利润关于

　　被申请人____________________旅游汽车效劳有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规

　　定，诉讼贵处，恳求依法判决，支持申请人的恳求。

　　此致

　　_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人：____________

　　日期：____________

　　三、劳动仲裁流程是怎样样的？

　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并依照被申请人数提交副本。

　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决议。仲裁委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被申请人。决议不予受理的，应当阐明理由。

　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无合理理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人依照撤诉自理，对被申请人能够做缺席判决。

　　4、仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应领先行调解，在查明事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当依据协议内容制造调解书，调解书自送达之日起具有法律效能；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时判决。

　　5、仲裁判决：仲裁庭判决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案情复杂需求延期的，经批准能够延期并书面通知当事人，延长期限不超越十五日。仲裁庭判决后应当制造仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院提起诉讼。

　　以上就是由慧法顾小编为您去整理的不续签劳动合同的补偿规范是什么的相关内容，我们能够理解到假如用人单位与劳动者签署了劳动合同，商定了劳动合同期限的，在劳动合同期限届满以后，双方当事人是能够协商续签劳动合同的，也能够决议不续签劳动合同。这方面的学问不难了解，假如您还有其他问题的，欢送咨询慧法顾律师。