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合同到期后不续签有失业金吗?

2021-09-06 11:31:32 511 来源:慧法顾

我们晓得,劳动合同到期之后一些劳动者打算换一个环境,不想要继续在这个单位工作下去了,于是他们就选择了不续签。

我们晓得,劳动合同到期之后一些劳动者打算换一个环境,不想要继续在这个单位工作下去了,于是他们就选择了不续签。合同到期不续签当然是能够,但有些劳动者就想要领取失业金。那么合同到期后不续签有失业金吗?接下因由慧法顾小编为您去整理的合同到期后不续签有失业金吗的相关内容,希望对您有协助。

  一、合同到期后不续签有失业金吗?

  合同到期,自愿不续签不能够领取失业金。失业保险领取条件:

  1、依照规则参与失业保险,所在单位和自己已依照规则实行缴费义务满1年。

  2、非因自己意愿中缀就业,即失业人员不愿意中缀就业,但因自己无法控制的缘由而被迫中缀就业。

  3、已办理失业注销,并有求职请求。办理失业注销是为了控制失业人员的根本状况,确认其资历。

  法律根据:

  《劳动合同法》第四十四条、第四十七条

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

合同到期后不续签有失业金吗?

  二、失业金申请书怎样写?

  ________就业效劳局:

  _______________(单位全称)由于单位裁员自________年____月____日,与员工__________(员工姓名)已解除劳动合同,失业人员参与失业保险的期限自_____年_____月至_____年_____月。

  申领失业金人员名单如下:

  _______________(原单位全称)

  ________年____月____日

  三、非因自己意愿中缀就业有哪些情形?

  1、终止劳动合同的;

  2、被用人单位解除劳动合同的;

  3、因用人单位不按规则提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

  4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自在等手腕强迫劳动,提出解除劳动合同的;

  5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规则支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

  6、因用人单位低于当地最低工资规范或者集体合同商定的工资规范支付工资,提出解除劳动合同的;

  7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

  8、因用人单位未依法交纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

  9、法律、法规另有规则的。

  以上就是由慧法顾小编为您去整理的合同到期后不续签有失业金吗的相关内容,我们能够理解到只要在公司双方面不续签或者经过其他违规操作的办法迫使员工不能再续签劳动合同的话,才满足领取失业金的中心条件,假如您还有其他问题的,欢送咨询慧法顾律师。


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