天津年终奖金个人所得税怎么计算(年终奖金个人所得税计算器2021)
2021-09-01 11:13:10 716 来源:慧法顾
应征税所得额 = 年终奖金应征税额 = 应征税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
年终奖计算公式2021
应征税所得额 = 年终奖金 应征税额 = 应征税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
一、征收范围 依据《国度税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等计算征收个人所得税办法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规则,征税人获得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算征税,由扣缴义务人发放时期扣代缴。 年终奖所得 年终奖所得,将年终奖金额除以12个月,以每月均匀收入金额来肯定税率和速算扣除数,年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同,只是他们的计 算方式不同。 阐明: 1、本表均匀每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的均匀值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 二、税率 三、应征税所得额及应征税额的计算 (一)先将雇员当月内获得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数肯定适用税率和速算扣除数。假如在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规则的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述方法肯定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金,按上述肯定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1、假如雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的,适用公式为: 应征税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2、假如雇员当月工资薪金所得低于税法规则的费用扣除额的,适用公式为: 应征税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 在一个征税年度内,对每一个征税人,该计税方法只允许采用一次。 1、张三2021年1月份工资8000元,2019年度的年终奖金36000元,当月需交纳的各项社会保险费800元,那么张三1月应交纳几个人所得税? 工资应征税所得额 = 8000 - 800 - 5000 = 2200元。 工资应纳个税 = 2200 × 3% - 0 = 66元。 年终奖金36000元,除以12后,每月均匀3000元,对照上述年终奖税率表得到,税率3%,速算扣除数为0,则应纳个税为: 年终奖金应征税额 = 36000 × 3% - 0= 1080元。 2、李四2021年1月份工资5000元,2019年度的年终奖金60000元,当月需交纳的各项社会保险费800元,那么李四1月应交纳几个人所得税? 工资应征税所得额 = 5000 - 800 - 5000 = -800元,小于0。 年终奖应征税所得额 = 60000 - 800 = 59200元。 均匀每月收入 = 59200 / 12 = 4933,适用税率10%,速算扣除数210。 年终奖应征税额 = 59200 × 10% - 210 = 5710元。年终奖所得
级数 均匀每月收入 税率(%) 速算扣除数 1 不超越3,000元的局部 3 0 2 超越3,000元至12,000元的局部 10 210 3 超越12,000元至25,000元的局部 20 1410 4 超越25,000元至35,000元的局部 25 2660 5 超越35,000元至55,000元的局部 30 4410 6 超越55,000元至80,000元的局部 35 7160 7 超越80,000元的局部 45 15160 案例阐明
年终奖扣税计算器(2021年新个税计算公式)
教你如何计算年终奖的税金
政策根据
依据《国度税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等计算征收个人所得税办法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条规则:“征税人获得全年一次性奖金,按一个月的工资、薪金所得计算,并按下列计税办法,由扣缴义务人在开具时期扣代缴:
首先将员工当月取得的年度一次性奖金除以12个月,依据其商数肯定适用税率和快速扣除。
假如在发放年终一次性奖金的当月,员工的月工资收入低于税法规则的费用扣除额,则从年度一次性奖金中扣除“员工月工资收入与费用扣除额的差额”的余额,并依照上述办法肯定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。"
计税准绳
根本准绳:
职工个人取得的年度一次性奖金,按一个月的工资和工资收入分别计算征税。
计税步骤
第一步:
个人当月取得的年度一次性奖金除以12个月,依据其商数肯定适用税率和快速扣除。
假如在发放年终一次性奖金的当月,个人月工资及工资收入低于税法规则的费用扣除规范,则扣除“个人月工资及工资收入与费用扣除规范的差额”后的余额,按上述办法肯定。
第二步:
个人当月取得的年度一次性奖金,依照上一步肯定的适用税率和快速抵扣征税。
假如个人当月工资及工资收入高于(或等于)税法规则的费用扣除规范,则计税公式为:
应征税额=个人当月获得全年一次性奖金适用税率速算扣除数
个人月工资和工资收入低于税法规则的费用扣除规范的,计税公式为:
应征税额=(个人当月获得全年一次性奖金个人当月工资、薪金所得与费用减除规范的差额)适用税率速算扣除数
为了让您愈加分明
小编整理了几个关于年终奖的例子哦
赶紧往下看
案例一:
假如员工当月工资收入高于(或等于)税法规则的费用扣除,适用公式为:应征税额=员工当月一次性奖金适用税率-快速扣除
比方月薪6500元,年终奖5000元(一年只要一次),那么这个月应该交几个人所得税呢?
计算办法:工资薪金所得个人所得税(6500-3500)10%-105=195
年终奖个人所得税12=2000,适用税率为10%,速扣105
年终奖金个人所得税应征税额10%-105=2295元
本月交纳的个人所得税为195 2295=2490元
案例二:
假如员工当月工资、薪金收入低于税法规则的费用扣除额,适用公式为:应征税额=(员工当月一次性奖金-员工当月工资、薪金收入与费用扣除额的差额)适用税率-快速扣除
比方月薪3200元,年终奖500元(一年只要一次),那么这个月要交几税?
没有必要交税,由于月薪达不到征税规范。
年终奖励个人所得税应征税额[-(3500-3200)] 10%-105=2265元
本月交纳个人所得税2265元
需求留意的是,在一个征税年度内,这种计税方式对每个征税人只能运用一次。
2021最新年终奖个税计算办法
一、年终奖个人所得税计算公式
1、全年一次性奖金收入÷12=商数(依照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
2、应征税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应征税所得额税率(%) 速算扣除数:
(1)全月应征税额不超越3000元的,税率为3%,速算扣除数0;
(2)全月应征税额超越3000元至12000元的局部,税率为10%。速算扣除数210元;
(3)全月应征税额超越12000元至25000元的局部,税率为20%。速算扣除数1410元;
(4)全月应征税额超越25000元至35000元的局部,税率为25%,速算扣除数2660元;
(5)全月应征税额超越35000元至55000元的局部,税率为30%,速算扣除数4410元;
(6)全月应征税额超越55000元至80000元的局部,税率为35%。速算扣除数7160元;
(7)全月应征税额超越80000的局部,税率为45%。速算扣除数15160元。
二、年终奖的学问拓展
1、年终奖其实属于工资
《关于工资总额组成的规则》第四条中规则,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规则若干详细范围的解释》第二条明白规则,年终奖属于奖金范围。因而年终奖应归入工资总额范围,性质上属于工资。
但年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规则,能否发放年终奖,属于单位的自主权益,但假如劳动合同中有明白商定,或者单位的规章制度中对年终奖有明白规则,单位就应该依照商定或规则发放。
2、年终奖和13薪的区别
很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工, 即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是肯定的,且13薪作为月工资计算个税,年终奖则需求平摊12个月后再计算。
3、年终奖发放方式
《工资支付暂行规则》第五条规则,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。犹疑年终奖属于工资性质,因而年终奖的发放不能以实物抵发。
提早离任和新进职工假如劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明白规则,依照同工同酬准绳,也应当得到一定比例的年终奖。
4、年终奖会被扣吗
假如劳动合同明白规则年终奖金属于劳动报酬的一局部,或者用人单位将发放年终奖金明白规则在规章制度里,那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。
假如年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于一切员工,不属于劳动报酬的一局部,这种状况用人单位能够依据运营情况和员工的工作表现自主决议能否发放此类年终奖金。
年终奖个税怎样计算-并入综合所得计税
一、年终奖个税计算办法
2021年12月31日前,年终奖个税主要有2种计算办法:单独计算和并入综合所得计税。上期引见了“单独计税”,本期将重点引见“并入综合所得计税”。
二、年终奖及相关个税政策
《国度税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等计算征收个人所得税办法问题的通知》(国税发〔2005〕9号):全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核状况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资方法的单位依据考核状况兑现的年薪和绩效工资。
《财政部 税务总局关于个人所得税法修正后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规则:
居民个人获得全年一次性奖金,契合《国度税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等计算征收个人所得税办法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规则的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,依照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,肯定适用税率和速算扣除数,单独计算征税。
三、综合所得个税税率表及个税计算公式
级数 | 累计预扣预缴应征税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
1 | 不超越36000元的局部 | 3 | 0 |
2 | 超越36000元至144000元的局部 | 10 | 2520 |
3 | 超越144000元至300000元的局部 | 20 | 16920 |
4 | 超越300000元至420000元的局部 | 25 | 31920 |
5 | 超越420000元至660000元的局部 | 30 | 52920 |
6 | 超越660000元至960000元的局部 | 35 | 85920 |
7 | 超越960000元的局部 | 45 | 181920 |
依照累计预扣法预扣税款后,依照综合所得年度汇算规则,按照综合所得税率表,肯定适用税率和速算扣除数,停止年度汇算。计算公式为:
年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法肯定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-年度已预缴税额
四、案例解说
张三是某科技公司员工,每月工资10000元,三险一金1500元,有一个上小学的儿子,父母均已60岁且张三是独生子女,有首套房每月需还房贷。2020年公司发放给张三一次性奖金50000元。那么关于这笔全年一次性奖金,假如依照并入综合所得计税方式停止计算,张三需求交几个税?
解析:
1、首先计算张三的综合所得:10000×12+50000=170000元;
2、张三每月的专项附加扣除:1000+2000+1000=4000元;
年度应征税所得额为:170000-60000-1500×12-4000×12=44000元;
3、适用年综合所得税率表,税率为10%,速算扣除数为2520,得44000×10%-2520=1880元。
个人所得税税收谋划之年终奖金所得谋划办法
一、税收谋划
在上议院议员汤姆林爵士针对“征税局长诉温斯特大公”一案的发言中,他说“任何一个人都有权布置本人的事业。假如根据法律所做的某些布置能够少缴税,那就不能强迫他多缴税收。”这句话也是我们做税收谋划的根基。
那关于实践谋划的时分, 我们需求留意哪些?
1.合理合法性
所谓税收谋划,其前提条件必需是契合国度法律以及税收法规的,契合税收政策法规的导向,而非是铤而走险,打擦边球。
举例:某些洗浴按摩中心,在运营活动中从事了色情非法买卖,这个事项无论如何都是非法的,一旦暴露都会遭到我国法律的严惩,它的税筹谋划必定是失败的。
2.事前性
也叫前瞻性,税收谋划一定是企业在停止消费运营和投资理财活动之行进行的涉税计划设计谋划,事后的一切改动或者手腕都属于掩盖事实真相、伪造、变造、藏匿相关材料等,属于偷税范畴,相关征税人是需求承当偷漏税的法律义务。
3.系统性
又叫综合效益最大化,税收谋划的目的是使得征税人整体的税负最低,而不是某一个税种的谋划,是全局性的税种谋划,使得企业的整体利益最大化。假如某项征税谋划获得了节税效果,却增加了其他方面的支出,这样停止征税谋划就需求再思索一下。
所以,无论是针对增值税、个税、企业所得税等等税种的谋划,我们都要基于以上准绳停止税收谋划。
二、奖金的个税谋划
个税在我国排名为第三大税种,在西方国度排名为第一大税种,随着国度出台的一些优惠政策以及针对个税的税收变革(累计预扣预缴),个税谋划方面也有了新的思绪。
比方,企业在年底给员工发放的年终奖,普通金额较大,假如走工资薪金所得需求交纳较高的个税,员工不开心,就会想方法减少个税,常见的就是提早把年终奖分摊在月工资中一同发放,更有的可能会经过发票报销方式领取年终奖,但是普通状况下,年终奖金额较大,员工个人是没方法合法获得足够金额的发票停止报销,也会容易惹起税务稽查,猫叔这里讲关于奖金(包括年终奖)的两种谋划办法。
1、解除劳动关系获得的一次性补偿收入税收优惠的谋划办法:
个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工均匀工资3倍数额以内的局部,免征个人所得税;超越3倍数额的局部,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算征税。
“一次性经济补偿金”是解除劳动合同获得的,而不是由于劳动合同终止等其他缘由获得的。 由企业支付的“一次性经济补偿金”,不作为社保费的缴费基数。(劳社险中心函[2006]60号)
2021最新年终奖个人所得税计算办法
年终奖个人所得税计算办法
年终奖个人所得税计算办法:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应征税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应征税所得额”对应的税率。
这里我们以两个示例停止计算演示:
(1)假定员工甲应发年终奖为13813元,他2月份的工资、薪金所得为5001元。由于已超出了5000元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算办法为:
应征税局部=13813元
应征税局部÷12=13813÷12=1151,适用税率3%,速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应征税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元
(2)假定员工乙应发年终奖也为13813元,他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到5000元,那么该员工年终奖所交个人所得税计算办法为:
应征税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(5000-3000)=11813元
应征税局部÷12=11813÷12=984,适用税率3%,速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应征税所得额×税率-速算扣除数=11813×0.03-0=354.39元
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罗大哥 · 普通用户 近期解答 20 人
问题:新房还沒装修入住物业就要我们交物业费,请问这合法吗
分析:国家对此并没有明确规定,如果业主与物业管理公司在物业管理合同中规定业主要支付装修管理费,那么业主就要按合同支付管理费;如果双方并没有这种约定,那么物业管理公司就不能向业主收取装修管理费
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1年前
林二七 · 普通用户 近期解答 2 人
问题:跟朋友一起喝酒,结果因为他喝太多导致死亡,其他跟着一起喝酒的朋友需要承担什么法律责任么
分析:你好,以上情况如果没有强制劝酒等情况不应当承担责任,具体可以面谈帮助分析。
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1年前
罗大哥 · 普通用户 近期解答 20 人
问题:我想和丈夫离婚,但他向我要钱,不给钱就不离,我该怎么办。
分析:你好,可以去起诉离婚
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1年前
王飞 · 普通用户 近期解答 6 人
问题:您好,我的跟别的男人跑了三年了,也联系不上,我想离婚怎么离婚呀
分析:您好,可以直接向法院提起离婚诉讼,如果因找不到被告而无法通过直接送达、邮寄送达或其它方式送达诉讼材料和开庭传票的,可由法院进行公告送达,公告期为公告刊登之日起60日。60日后,若对方不到庭,法院会缺席宣判的。
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1年前
王飞 · 普通用户 近期解答 6 人
问题:被流浪猫狗咬伤谁担责?
分析:您好,如果流浪狗和流浪猫被人收留了,流浪狗和流浪猫的收留者就是动物的管理人了,被人收留的流浪狗和流浪猫造成他人损害的,动物管理人也就是收留者应当承担侵权责任。但如果只是好心人路过的时候或者偶尔去喂养它们一下,流浪狗和流浪猫没有事实上的主人或者管理人,这就无法确定承担侵权责任的主体。这种无人管理的流浪狗、流浪猫伤人的案例目前在我国存在法律空白。
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1年前
王飞 · 普通用户 近期解答 6 人
问题:农村盖房子时工人摔伤应向谁索赔?
分析:您好,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。根据《侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。黄某系发包方,与孙某形成了建房承揽合同关系,孙某与李某则为雇佣关系。李某因脚手架松动而摔下,如其并不存在过错,则孙某作为雇主应对李某在建房过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。黄某欲建四层楼房,按照相关法律法规规定应由具备相应资质的施工方来承建。黄某在明知孙某无任何资质的情况下而选用孙某为承建人,其在承建人的选用上存在过错。故李某可要求黄某与孙某共同承担赔偿责任。
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1年前
罗大哥 · 普通用户 近期解答 20 人
问题:车辆买卖未过户,事故风险谁承担
分析:您好,我国《物权法》第二十三条规定:“动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外。”第二十四条规定:“船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭,未经登记,不得对抗善意第三人。”这就是说,机动车买卖,只要车辆交付给了买主,车辆的所有权就立即发生转移,未过户登记不影响所有权转移和风险承担。车辆交付后而未办理过户登记手续的,其间发生事故,责任也应该是由车辆的买受人承担。
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1年前
林十八 · 普通用户 近期解答 1 人
问题:房屋采光权受损害怎么办
分析:根据《物权法》第八十九条对采光权进行了明文规定,建造建筑物,不得违反国家有关工程建设标准,妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。当采光权受到侵犯时,《物权法》第三十二条规定受害人可选择和解、调解、仲裁或诉讼方式解决。受害人依据《物权法》第三十七条的规定,“可以请求损害赔偿,也可以请求承担其他民事责任”。是否侵犯采光权’首先要看影响采光和日照的房屋是否属于违章建筑。如果是经过审批的合法建筑,则当亊人可以另行提起行政诉讼,由法院按照行政诉讼程序进行审理和裁决。你可以依照相关的法律法规与对方当亊人进行协商,如协商不成可以到人民法院起诉。