被辞退离职证明上写啥

在理想生活中，很多劳动者本人选择离任之后，普通用人单位开具的离任证明都会写明劳动者离任的缘由等，但很多时分劳动者会被用人单位解雇，那么你晓得被解雇离任证明上写啥吗?

在理想生活中，很多劳动者本人选择离任之后，普通用人单位开具的离任证明都会写明劳动者离任的缘由等，但很多时分劳动者会被用人单位解雇，那么你晓得被解雇离任证明上写啥吗?慧法顾小编为大家整理了相关的法律学问，下面一同来看看吧。

一、被解雇离任证明上写啥

劳动者被用人单位解雇，离任证明上普通也会写明劳动者工作的时间期限以及离任的缘由和在职期间的表现等。

二、劳动者能够提出解除劳动合同的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第十八条的规则，有下列13种情形之一的，按照劳动合同法规则的条件、程序，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商分歧的;

2、劳动者提早30日以书面方式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;

4、用人单位未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损伤劳动者权益的;

8、用人单位以狡诈、胁迫的手腕或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意义的状况下订立或者变卦劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除本人的法定义务、扫除劳动者权益的;

10、用人单位违背法律、行政法规强迫性规则的;

11、用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

13、法律、行政法规规则劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

(一)法律明白规则不得解除劳动合同但用人单位强行解除

依据《劳动合同法》第42条规则，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则解除劳动合同：

1、从事接触危害作业的劳动者未停止离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;

3、患病或者非因工负伤，在规则的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;

6、法律、行政法规规则的其他情形。

(二)用人单位在法律规则的条件未满足时解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规则，在相关条件满足的状况下，用人单位能够分别协议解除劳动合同、双方即时解除劳动合同和双方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商分歧，能够解除劳动合同。假如用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成分歧，则协议解除的条件不存在。假如此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承当相应的法律义务。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不契合法律规则

为了维护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用解除合同的权益，用人单位在解除劳动合同时应当遵照法律规则的程序。假如用人单位在解除劳动合同时不遵照法律规则的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规则的违法解除劳动合同，并因而承当相应的法律义务。

用人单位根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提早30日以书面方式通知劳动者自己或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事前将理由通知工会。应当留意的是，假如用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提早30日书面通知劳动者自己即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提早30日向工会或者全体职工说嘛状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员计划向劳动行政部门报告。

以上就是慧法顾小编为您细致整理的被解雇离任证明上写啥的相关内容。劳动者被用人单位解雇，离任证明上普通也会写明劳动者工作的时间期限以及离任的缘由和在职期间的表现等。假如您还有其他的法律问题，欢送咨询慧法顾，我们会有专业的律师为您提供协助。