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六十岁以上员工可以辞退吗

2021-11-02 11:26:19 214 来源:慧法顾

随着人们的法律意识的不断的增强,国家的社会保障制度和保险制度也是越来越好了,对于劳动者的保护也是越来越完善,那么对于一些年满60周岁的员工是否可以辞退,法律对此是怎么规定的。

  随着人们的法律意识的不断的增强,国家的社会保障制度和保险制度也是越来越好了,对于劳动者的保护也是越来越完善,那么对于一些年满60周岁的员工是否可以辞退,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由慧法顾小编为您介绍关于六十岁以上员工可以辞退吗,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、六十岁以上员工可以辞退吗

  六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定,还需要看工作的年限。据新劳动法规定,对于60岁以上员工不能辞退。虽然说已经过了法定退休年龄,但没有正规理由,也不能随便辞退的。

  二、不能辞退的员工有哪些类型

  “第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工

  我国劳动法明确规定,女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利,相关的福利待遇参照以前的标准发放,现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期,他们为了节约公司成本,采用变更工作岗位或者其他手段,逼迫员工自己辞职,这种情况下女性员工可以依法维权。

  第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工

  我国相关法律法规规定,当员工患病需要治疗或者因工负伤的,用人单位不得随意开除员工,对于员工非因工作原因患病需要治疗的,员工有3至24个月的假期用于治疗,用人单位必须支付全部工资,因公受伤用人单位除支付工资外,还需支付医疗全部或者大部分的费用。

  第三、工作满15年且距退休不满5年的员工

  三、什么是辞退

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

  综上所述,根据法律的相关的规定,六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定,还需要看工作的年限。据新劳动法规定,对于60岁以上员工不能辞退。虽然说已经过了法定退休年龄,但没有正规理由,也不能随便辞退的,此内容仅供参考。以上就是慧法顾小编为您带来的关于六十岁以上员工可以辞退吗,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询慧法顾的律师。


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