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辞退员工不承认了怎么办

2021-11-02 11:24:46 272 来源:慧法顾

随着国家的法律体系和法律制度的不断的完善,人们的法律意识也是不断的增强的,那么对于员工被单位辞退后,单位又不认可的情况下该怎么办,法律对此是如何规定的。

  随着国家的法律体系和法律制度的不断的完善,人们的法律意识也是不断的增强的,那么对于员工被单位辞退后,单位又不认可的情况下该怎么办,法律对此是如何规定的。因此接下来将由慧法顾小编为您介绍关于辞退员工不承认了怎么办,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、辞退员工不承认了怎么办

  员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果。

  二、被单位无故辞退了该怎么办

  被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、原单位不给开离职证明该怎么办

  原单位不给开离职证明可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的,还可以向法院起诉。

  综上所述,根据法律的相关的规定,员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果,此内容仅供参考。以上就是慧法顾小编为您带来的关于辞退员工不承认了怎么办,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询慧法顾的律师。


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