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诊所不开病假条可以报警吗

2021-10-09 09:21:55 605 来源:慧法顾

建议协商解决,如果符合条件不开具,可以向卫生行政主管部门投诉。

  一、诊所不开病假条可以报警吗

  建议协商解决,如果符合条件不开具,可以向卫生行政主管部门投诉。

  二、诊所病假依据怎么开

  1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;

  2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;

  3、第二行空两格开始写正文;

  4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;

  5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;

  6、假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;

  7、祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;

  8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

  9、病假人签名;

  10、你写病假条的时间。

  注意: 1、医院不开病假条,只开诊断证明。

  2、病假条要自己据实写。

  3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。

  4、假期回来及时销假。

  根据以上资料,诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益?法律对于病假这一规定并没有规定,但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自主权,而现在公司一般都很少接受小诊所的假条,而且大公司一般会要到指定医院去开假条。

  三、病假证明是否具有法律效益

  法律法规并未具体规定,按《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力,应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。

  所谓依法制定的规章制度,是指制度内容不予法律法规抵触,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。

  从各地实践看,除紧急情况,诊所因为没有相应的制定规定,所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。

  《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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