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教师能订无固定期合同吗

2021-09-30 11:38:36 907 来源:慧法顾

现在很多合同都是签订固定期限,并且签订的都是长期合同,我们在成为公司正式员工前会有一个试用期,试用期也是根据公司和法律的规定来安排,最长的试用期可达六个月,成功通过试用期后,就会签劳动合同,而劳动合同上就会有工作年限。

  现在很多合同都是签订固定期限,并且签订的都是长期合同,我们在成为公司正式员工前会有一个试用期,试用期也是根据公司和法律的规定来安排,最长的试用期可达六个月,成功通过试用期后,就会签劳动合同,而劳动合同上就会有工作年限。那么教师能订无固定期合同吗?阅读完以下慧法顾小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、教师能订无固定期合同吗

  只要符合签订无固定期限劳动合同条件的都可以签订无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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  二、劳动合同到期单位不续签怎么办

  固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

  劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

  三、固定期限合同可以随时辞职吗

  如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。

  如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

  综上可知,根据相关规定要求,劳动者与用人单位协商好签订劳动合同的形式,双方要根据合同内容履行好相应的义务。以上便是慧法顾小编为您带来关于教师能订无固定期合同吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询慧法顾的律师。


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