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产假属于法定假吗

2021-09-22 17:39:39 577 来源:慧法顾

产假是一种比较常见的福利待遇,指的是女性在产期前后享受到的休假待遇,一般从生孩子前半个月到生完孩子以后两个半月,不过,不同的地方,休假制度也是不一样的。那么,产假属于法定假吗?

  产假是一种比较常见的福利待遇,指的是女性在产期前后享受到的休假待遇,一般从生孩子前半个月到生完孩子以后两个半月,不过,不同的地方,休假制度也是不一样的。那么,产假属于法定假吗?下面看看慧法顾小编介绍吧!

  一、产假属于法定假吗

  属于国家法定节假日。

  根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

  产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

  二、产假的相关规定

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

  2、难产,增加产假15天。

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  三、产假待遇包括哪些

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  上述文章属于关于“产假属于法定假吗”的介绍,主要介绍了产假是否属于法定产假。除此以外,还有产假的相关规定以及产假的具体待遇。对于产假方面的法律问题,有必要的时候,可以自行咨询慧法顾的律师!


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