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我是一家展览公司，承办行业内相关展会。最近发现我公司一名业务经理，私自联系我公司原有客户，将自己私自举办的展会信息推送给客户，并和客户说我公司的相关展会有可能无法召开，企
匿名用户 · 提问于2年前
6 个回答
南木 · 回答于2年前
一，看劳动合同。劳动合同一般都会约定，不得存在利益冲突，损害公司利益的行为。二，看规章制度。公司在这方面一般都会有规定。三，及时固定员工私下弄走客户，开设关联公司的证据。
南华 · 回答于2年前
你好，建议申请劳动仲裁的
冬梅 · 回答于2年前
你好，你们公司有没有竞业限制的规定？员工手册上有没有相应的规定？
秋菊 · 回答于2年前
如果有确实的证据，可以提起诉讼要求损害赔偿。但是损害赔偿的这个标准不好计算。
南夏 · 回答于2年前
如果证据充分的话 可以解除合同，并追究对方侵害公司商业秘密 不正当竞争的赔偿责任
夏竹 · 回答于2年前
您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据《劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同；
二、就本案而言，如果所述属实且有证据证明的，应当可以解除劳动合同；
三、该业务经理的行为，给你公司造成损失的，你公司可以要求赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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