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公司员工隐瞒公司,私自开展相关业务

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我是一家展览公司,承办行业内相关展会。最近发现我公司一名业务经理,私自联系我公司原有客户,将自己私自举办的展会信息推送给客户,并和客户说我公司的相关展会有可能无法召开,企

匿名用户 · 提问于24天前

6 个回答

南木 · 回答于24天前

一,看劳动合同。劳动合同一般都会约定,不得存在利益冲突,损害公司利益的行为。二,看规章制度。公司在这方面一般都会有规定。三,及时固定员工私下弄走客户,开设关联公司的证据。

南华 · 回答于24天前

你好,建议申请劳动仲裁的

冬梅 · 回答于24天前

你好,你们公司有没有竞业限制的规定?员工手册上有没有相应的规定?

秋菊 · 回答于24天前

如果有确实的证据,可以提起诉讼要求损害赔偿。但是损害赔偿的这个标准不好计算。

南夏 · 回答于24天前

如果证据充分的话 可以解除合同,并追究对方侵害公司商业秘密 不正当竞争的赔偿责任

夏竹 · 回答于24天前

您好,律师已了解你的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:
一、根据《劳动合同法》规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同;
二、就本案而言,如果所述属实且有证据证明的,应当可以解除劳动合同;
三、该业务经理的行为,给你公司造成损失的,你公司可以要求赔偿。
法律依据:《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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