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工作老板承诺给我们第一个月两千五,第二个月三千加提成,管住。六月二十八号入职

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工作老板承诺给我们第一个月两千五,第二个月三千加提成,管住。六月二十八号入职,八月二号发第一个月工资,给我们说第二个月往后底薪都变成两千五了,不承认说给我们三千底薪,我们

匿名用户 · 提问于2年前

6 个回答

冬梅 · 回答于2年前

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

秋菊 · 回答于2年前

以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们能够写仲裁书

监察大队和仲裁委的区别:

(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处分程序,5261有行政处分权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处置程序,没有行政处分权。

(二)处置的对象不同:劳动监察处置的是用人单位、职业引见机构,不处置劳动者;劳动仲裁既能够是用人单位也能够是劳动者。

(三)处置的方式不同:劳动监察是劳动保证行政部门依法对用人单位的违法行为作出处分或者处置;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者判决。

(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违背劳动保证法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保证行政部门发现,也未被告发、投诉的,劳动保证行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人晓得或者应当晓得其权益被损害之日起计算)。

(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益损害的维护,劳动仲裁则是偏重于用人单位和个别劳动者详细劳动争议的处置。

南夏 · 回答于2年前

协商不成,到人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

夏竹 · 回答于2年前

你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询,可与我联系。

春兰 · 回答于2年前

你好,可以不用支付

铁蛋 · 回答于2年前

可以协商解决的

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