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生育津贴怎么算?发放标准是什么
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生育津贴的计算方法?如何领取?
生育津贴的计算方法,是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例
2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。
生育津贴怎么算、怎么领、领多少?收好这份详解
生育津贴怎么算、怎么领、领多少,相关政策一直备受新生儿家庭关注。针对大家关注的问题,记者邀请贵阳市医疗保障局相关负责人一一解答。 一、什么是生育津贴 指对参加生育保险的女职工,在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间,所给予的生活费用,是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工,在政策内生育或计划生育手术规定的产(休)假期内,应按规定享受生育津贴待遇,但与本人工资不重复享受。
二、申请条件 参加贵阳市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上,发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工(不含灵活就业人员),可享受生育津贴。 属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位发放本人工资,如本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐;属于企业,自收自支事业单位女职工,由社会保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐。 我市统筹区域外转入的女职工,其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。 连续缴费不足6个月生育的,其生育津贴由用人单位支付。 三、办理方式 1.网上办理:使用电脑登录“贵州政务服务网” 办理。 2.现场办理:实行“同城办理” ,可以在我市任意一家医保经办机构办理。(各级医保经办机构名单如下) 贵阳市各级医保经办机构地址及联系方式:
四、办理流程 1.参保女职工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内,由参保单位经办人统一申请办理,个人不能自行申领生育津贴。 2.医保经办机构对符合享受生育津贴条件的,一次性支付给用人单位。 3.拨付生育津贴时,医保经办机构对符合结算条件的单据生成《贵阳市生育津贴手工结算核准拨付单》。已办理贵阳市医疗保险基金全程电子化系统拨付的单位,结算费用直接拨付到参保单位指定账户,同时参保单位可通过贵阳市医疗保障网上办事大厅查询、打印报销单据明细;未办理贵阳市医疗保险基金全程电子系统拨付的,可自行在贵阳市医疗保障网上办事大厅打印《贵阳市生育津贴手工结算核准拨付单》(无需加盖贵阳市医疗保险费用结算中心费用结算拨付章)后,直接到贵阳市医疗保险费用结算中心基金财务部进行拨款。 五、发放标准及产假天数规定
六、申办材料 (一)住院“生育” 或“实施计划生育手术” 享受生育津贴,应提供如下资料: 1.贵阳市生育津贴申请登记表(加盖单位公章)1份; 2.住院发票原件(票面有:财政部门或税务部门监制章、就诊医院章); 3.出院小结原件(加盖就诊医院章)。 (二)门诊“生育”或“实施计划生育手术” 享受生育津贴,应提供如下资料: 1.贵阳市生育津贴申请登记表(加盖单位公章)1份; 2.门诊发票原件(票面有:财政部门或税务部门监制章、就诊医院章); 3.门诊手术记录病历本原件(能体现何时在医院施行何种手术)。 (三)注意事项: 1.医保经办机构将通过共享数据查询生育服务证信息,对暂不能通过共享数据获得相关信息的,仍需现场验证生育服务证。 2.如果以上资料原件在报销生育医疗保险费用时已被报销部门收取的,需在复印件上加盖报销部门“原件已收” 印章。 七、办理时限 20个工作日。生育津贴支付流程图↓↓↓
生育津贴按什么标准计发
生育津贴发放的标准是:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。实践中,生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是,自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,再由用人单位向女职工发放。
法律依据
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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