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我在上海上班,请问正常婚假有多少天?

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我在上海上班,请问正常婚假有多少天?

匿名用户 · 提问于13天前

3 个回答

冬梅 · 回答于13天前

2021上海新条例出炉婚假有多少天

2018年3月1日起实施的《上海市人口与计划生育条例》调整完善了有关婚假、生育假、配偶陪产假的规定,那么上海新条例出炉婚假有多少天?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

上海新条例出炉婚假有多少天

2017年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》规定

第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

第三十二条 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假及其待遇。

第三十三条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。

第三十四条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的公民,在子女十六周岁以前,由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)。

在实际操作过程中,建议咨询专业的意见,询问华律网的专业律师来处理,以最大限度的维护自身的和合法权益,保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地方。也可以查找相关的法条解决。

秋菊 · 回答于13天前

上海婚假多少天2021

一、上海婚假多少天2021

符合《民法典》规定结婚的,可享受3天婚假。

依据《上海市人口与计划生育条例》,除享受国家规定的假期外,增加婚假7天。增加婚假7天应与法定婚假合并连续使用,包含双休日,遇法定节假日顺延。

再婚者与初婚者法律地位相同,休假天数与初婚者待遇相同。

二、上海婚假有效期如何规定

半年或一年

国家法律上没有对婚假的具体有效期限做出规定,所以需要按照单位的规章制度确定。一般的公司和单位的婚假有效期都是半年或者一年,所以上海的新人需要注意这一点,不要超出有效期,否则就不能享受这一福利了!

三、上海婚假新规定

1、2018最新上海婚假做出规定:只要符合国家法定的结婚年龄的,就可以享受国家法定的三天婚假,另外还可以享受新增加的七天婚假,删除了之前有关晚婚的各项年龄限制,合计上海的婚假共为10天。

2、如果是再婚的公民,不仅仅可以享受过3天的婚假,另外还可以享受增加的7天婚假,合计婚假时长也是10天。

3、国家规定婚丧假时长为3天,但是如果新人双方不在同一个地区的话,还可以给予新人3天的路程假,但是这种路程假仅限于国营企业。

4、从2018年1月1日开始,生育了小孩的公民不再享受晚婚假,不过新修改的《人口与计划生育法》又规定可以享受延长生育假的待遇,当然这个需要符合相关规定生育的夫妻才可以享受。

5、 如果是之前就已经办理了结婚登记手续的夫妻,但是还没有休晚婚假的公民,可以根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的相关规定休晚婚假,也就是:晚婚的公民可以享受国家规定的婚假3天,另外再享受增加的晚婚假7天,合计10天。一般来说晚婚假和国家婚假要连在一起使用。享受晚婚假的时候可以享受国家婚假同等待遇。

夏竹 · 回答于13天前

2021年上海婚假几天 法律规定是怎样的

结婚必然会涉及到一个问题到底可以休多久?婚假的规定除了有国家规定,此外各地的《计划生育条例》也有相关规定。根据北京市相关条例规定北京婚假有10天,那么上海婚假几天?下文是关于上海婚假最新规定的详细介绍。

一、婚假天数增至10天

上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定的公民,除了享受国家的3天婚假外,还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。上海市婚假新规定出来后,无论是否晚婚,只要符合国家规定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是说,对于晚婚的人群来说,福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说,其婚假将由原先的3天增加7天,也能享受最多10天的假期了。

2016年1月1日以后登记结婚的公民,不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民,在国家规定的婚假基础上,增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

二、再婚“再生育”要求明确

根据新修改的《人口与计划生育法》,国家提倡一对夫妻生育两个子女,省级人大或者其常委会可以对允许再生育子女的情形制定具体办法。针对再婚家庭和病残儿家庭,《修正案》规定了可以要求安排再生育子女的的情形,包括:

(1)一方婚前未生育过子女,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的;

(2)双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的;

(3)双方婚前均未生育过子女,婚后共同生育了两个子女,其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。考虑到其他特殊的再生育情形立法难以穷尽,需要进一步论证,为慎重起见,《修正案》规定,因其他特殊情况可以再生育的条件,由市政府另行规定。

三、婚假调整后,婚假期间的工资的确定

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

以上就是为您整理的上海婚假几天的相关规定和婚假期间工资发放标准的相关规定,希望对您有所帮助,可以维护您的合法权益。对于非晚婚和再婚者多了7天的假期,对于晚婚者福利并没有变化。

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