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2021-07-22 14:54:49 444 分类:法律资讯
一:问:什么是效劳期?答:效劳期是指劳动者因承受用人单位付费的专项培训后,而承诺必需为用人单位效劳的最短期限。二:问:什么是效劳期...
一:问:什么是效劳期?
答:效劳期是指劳动者因承受用人单位付费的专项培训后,而承诺必需为用人单位效劳的最短期限。
二: 问:什么是效劳期协议?
答: 效劳期协议是明白用人单位与劳动者之间在效劳期内权益义务关系的协议。
三: 问:什么状况下能够订立效劳期协议?
答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其停止专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,商定效劳期。
参考:《劳动合同法》第二十二条
四: 问:效劳期的年限怎样肯定?
答:关于效劳期的年限法律没有明白规则,能够了解为效劳期能够由劳动合同双方当事人协商肯定。
五:问:劳动合同期限与效劳期不分歧怎样办?
答:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者商定的效劳期尚未到期的,劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有商定的,从其商定。
参考:《劳动合同法施行条例》第十七条
六: 问:违背效劳期协议如何处置?
答:劳动者违背效劳期商定的,应当依照商定向用人单位支付违约金。
七: 问:效劳期协议违约金如何肯定?
答:违约金的数额不得超越用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的违约金不得超越效劳期尚未实行局部所应分摊的培训费用。
八: 问:什么状况下劳动者违背效劳期协议无需求支付违约金?
答:用人单位与劳动者商定了效劳期,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规则解除劳动合同的,不属于违背效劳期的商定,用人单位不得请求劳动者支付违约金。
参考:《劳动合同法施行条例》第二十六条
九: 问:什么状况下用人单位解除效劳期协议,劳动者仍需支付违约金?
答:用人单位与劳动者商定了效劳期,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规则解除劳动合同的,不属于违背效劳期的商定,劳动者应当依照商定向用人单位支付违约金。
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