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交通事故工伤有没有工资发

2021-08-31 15:04:55 725 来源:慧法顾

发作交通事故假如认定为工伤的话,则用人单位需在职工停工留薪期依照原工资福利待遇支付给劳动者。但是,假如不能认定为工伤的话,受害人只能向肇事方请求赔偿误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用了。

发作交通事故假如认定为工伤的话,则用人单位需在职工停工留薪期依照原工资福利待遇支付给劳动者。但是,假如不能认定为工伤的话,受害人只能向肇事方请求赔偿误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用了。以下由慧法顾编辑为您引见交通事故工伤有没有工资发以及相关学问,一同来看看吧。

一、交通事故工伤有没有工资发

交通事故假如认定为工伤的,则在停工留薪期是由工资的。依据《工伤保险条例》规则,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需求暂停工作承受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期普通不超越12个月。伤情严重或者状况特殊,经设区的市级劳动才能审定委员会确认,能够恰当延长,但延长不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依照《工伤保险条例》第五章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享用工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的,由所在单位担任。

法律根据:

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需求暂停工作承受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期普通不超越12个月。伤情严重或者状况特殊,经设区的市级劳动才能审定委员会确认,能够恰当延长,但延长不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享用工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的,由所在单位担任。

二、交通事故工伤期间单位不发工资怎样办

假如用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规则的未及时足额支付工资报酬的违法行为。此时,劳动者应力排众议,应当采取一定的战略,请求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备力排众议本人的工资时,首先,要留意从不同渠道理解以下要素,如老板的为人、用人单位的范围、用工的标准度等;其次,要留意回想,您在发作工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您能够向用人单位提出支付“生活费”,而不说“工资”。普通状况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述一番理解剖析后,如觉得开门见山地要工资,可能会引来不良的结果,这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧,在伤势治疗终了后,再与用人单位协商。

若协商无果,劳动者这时能够依法采取以下措施,维护本人的合法权益:

1、炒用人单位的“鱿鱼”。依据法律规则,用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的,劳动者能够随时与用人单位解除劳动合同,并请求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者取得工伤赔偿的权益。

2、向劳动行政部门告发或投诉。在中央上,普通称为“人力资源和社会保证局”,而此事的部门普通是人力资源和社会保证局下属的劳动监察大队。假如用人单位未及时足额支付工资报酬,或者您因而提出解除劳动合同,但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金,这时,您能够向劳动监察大队投诉请求处置,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位依照对付金额50%以上1倍以下的规范计算,向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。假如用人单位在收到劳动监察大队的行政处置决议后仍不执行,这时劳动者能够拜托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位为其违法行为付出经济代价。

三、工伤和交通事故能同时赔偿吗

《最高人民法院关于因第三人形成工伤的职工或其亲属在取得民事赔偿后能否还能够取得工伤保险补偿问题的回答》的规则,当工伤与交通事故发作竞合时,伤者是能够既享用工伤待遇又向肇事司机索赔,即取得双重赔偿。不过就很多地域而言,未规则工伤与交通事故赔偿的先后次第,仅规则医疗费不得反复支付。

对用人单位以外的第三方义务招致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤坏处理规则取得相应赔偿的,同时又契合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保证行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当辨别待遇项目、支付途径分别处置,准绳是:

1、属于发作的医疗费、康复费、辅助用具配置改换费等费用项目的,只能按实践发作金额给付,已按相关事故伤坏处理规则取得相应赔付的,不能反复给付;若其赔付金额低于工伤保险规则的规范程度的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规则规范;

2、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤坏处理规则取得相应赔付的,不能反复给付;若其赔付金额低于工伤保险规则的规范程度的,应当由用人单位补足差额至规则规范;

3、属于赔偿性的待遇项目,只需工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规则的,应依法按规则赔偿相应的待遇项目。

以上是由慧法顾小编为您引见的关于交通事故工伤有没有工资发的相关内容,希望能够协助到大家。劳动者发作交通事故能否有工资发要看能承认定为工伤,假如能的话则有工资,反之则没有。留意,假如认定为工伤后用人单位回绝支付工资的,则能够经过协商、调解、仲裁以及诉讼的方式处理。假如您对上述内容还有其他问题的,能够咨询慧法顾律师,他们会给您专业的解答的。


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