交通事故工伤有没有工资发
2021-08-31 15:04:55 725 来源:慧法顾
发作交通事故假如认定为工伤的话,则用人单位需在职工停工留薪期依照原工资福利待遇支付给劳动者。但是,假如不能认定为工伤的话,受害人只能向肇事方请求赔偿误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用了。
发作交通事故假如认定为工伤的话,则用人单位需在职工停工留薪期依照原工资福利待遇支付给劳动者。但是,假如不能认定为工伤的话,受害人只能向肇事方请求赔偿误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用了。以下由慧法顾编辑为您引见交通事故工伤有没有工资发以及相关学问,一同来看看吧。
一、交通事故工伤有没有工资发
交通事故假如认定为工伤的,则在停工留薪期是由工资的。依据《工伤保险条例》规则,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需求暂停工作承受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期普通不超越12个月。伤情严重或者状况特殊,经设区的市级劳动才能审定委员会确认,能够恰当延长,但延长不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依照《工伤保险条例》第五章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享用工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的,由所在单位担任。
法律根据:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需求暂停工作承受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。伤情严重或者状况特殊,经设区的市级劳动才能审定委员会确认,能够恰当延长,但延长不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享用工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的,由所在单位担任。
二、交通事故工伤期间单位不发工资怎样办
假如用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规则的未及时足额支付工资报酬的违法行为。此时,劳动者应力排众议,应当采取一定的战略,请求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备力排众议本人的工资时,首先,要留意从不同渠道理解以下要素,如老板的为人、用人单位的范围、用工的标准度等;其次,要留意回想,您在发作工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您能够向用人单位提出支付“生活费”,而不说“工资”。普通状况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
经过上述一番理解剖析后,如觉得开门见山地要工资,可能会引来不良的结果,这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧,在伤势治疗终了后,再与用人单位协商。
若协商无果,劳动者这时能够依法采取以下措施,维护本人的合法权益:
1、炒用人单位的“鱿鱼”。依据法律规则,用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的,劳动者能够随时与用人单位解除劳动合同,并请求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者取得工伤赔偿的权益。
2、向劳动行政部门告发或投诉。在中央上,普通称为“人力资源和社会保证局”,而此事的部门普通是人力资源和社会保证局下属的劳动监察大队。假如用人单位未及时足额支付工资报酬,或者您因而提出解除劳动合同,但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金,这时,您能够向劳动监察大队投诉请求处置,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位依照对付金额50%以上1倍以下的规范计算,向劳动者加付赔偿金。
3、积极申请仲裁。假如用人单位在收到劳动监察大队的行政处置决议后仍不执行,这时劳动者能够拜托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位为其违法行为付出经济代价。
三、工伤和交通事故能同时赔偿吗
《最高人民法院关于因第三人形成工伤的职工或其亲属在取得民事赔偿后能否还能够取得工伤保险补偿问题的回答》的规则,当工伤与交通事故发作竞合时,伤者是能够既享用工伤待遇又向肇事司机索赔,即取得双重赔偿。不过就很多地域而言,未规则工伤与交通事故赔偿的先后次第,仅规则医疗费不得反复支付。
对用人单位以外的第三方义务招致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤坏处理规则取得相应赔偿的,同时又契合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保证行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当辨别待遇项目、支付途径分别处置,准绳是:
1、属于发作的医疗费、康复费、辅助用具配置改换费等费用项目的,只能按实践发作金额给付,已按相关事故伤坏处理规则取得相应赔付的,不能反复给付;若其赔付金额低于工伤保险规则的规范程度的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规则规范;
2、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤坏处理规则取得相应赔付的,不能反复给付;若其赔付金额低于工伤保险规则的规范程度的,应当由用人单位补足差额至规则规范;
3、属于赔偿性的待遇项目,只需工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规则的,应依法按规则赔偿相应的待遇项目。
以上是由慧法顾小编为您引见的关于交通事故工伤有没有工资发的相关内容,希望能够协助到大家。劳动者发作交通事故能否有工资发要看能承认定为工伤,假如能的话则有工资,反之则没有。留意,假如认定为工伤后用人单位回绝支付工资的,则能够经过协商、调解、仲裁以及诉讼的方式处理。假如您对上述内容还有其他问题的,能够咨询慧法顾律师,他们会给您专业的解答的。
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罗大哥 · 普通用户 近期解答 20 人
问题:新房还沒装修入住物业就要我们交物业费,请问这合法吗
分析:国家对此并没有明确规定,如果业主与物业管理公司在物业管理合同中规定业主要支付装修管理费,那么业主就要按合同支付管理费;如果双方并没有这种约定,那么物业管理公司就不能向业主收取装修管理费
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林二七 · 普通用户 近期解答 2 人
问题:跟朋友一起喝酒,结果因为他喝太多导致死亡,其他跟着一起喝酒的朋友需要承担什么法律责任么
分析:你好,以上情况如果没有强制劝酒等情况不应当承担责任,具体可以面谈帮助分析。
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罗大哥 · 普通用户 近期解答 20 人
问题:我想和丈夫离婚,但他向我要钱,不给钱就不离,我该怎么办。
分析:你好,可以去起诉离婚
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王飞 · 普通用户 近期解答 6 人
问题:您好,我的跟别的男人跑了三年了,也联系不上,我想离婚怎么离婚呀
分析:您好,可以直接向法院提起离婚诉讼,如果因找不到被告而无法通过直接送达、邮寄送达或其它方式送达诉讼材料和开庭传票的,可由法院进行公告送达,公告期为公告刊登之日起60日。60日后,若对方不到庭,法院会缺席宣判的。
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王飞 · 普通用户 近期解答 6 人
问题:被流浪猫狗咬伤谁担责?
分析:您好,如果流浪狗和流浪猫被人收留了,流浪狗和流浪猫的收留者就是动物的管理人了,被人收留的流浪狗和流浪猫造成他人损害的,动物管理人也就是收留者应当承担侵权责任。但如果只是好心人路过的时候或者偶尔去喂养它们一下,流浪狗和流浪猫没有事实上的主人或者管理人,这就无法确定承担侵权责任的主体。这种无人管理的流浪狗、流浪猫伤人的案例目前在我国存在法律空白。
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王飞 · 普通用户 近期解答 6 人
问题:农村盖房子时工人摔伤应向谁索赔?
分析:您好,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。根据《侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。黄某系发包方,与孙某形成了建房承揽合同关系,孙某与李某则为雇佣关系。李某因脚手架松动而摔下,如其并不存在过错,则孙某作为雇主应对李某在建房过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。黄某欲建四层楼房,按照相关法律法规规定应由具备相应资质的施工方来承建。黄某在明知孙某无任何资质的情况下而选用孙某为承建人,其在承建人的选用上存在过错。故李某可要求黄某与孙某共同承担赔偿责任。
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罗大哥 · 普通用户 近期解答 20 人
问题:车辆买卖未过户,事故风险谁承担
分析:您好,我国《物权法》第二十三条规定:“动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外。”第二十四条规定:“船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭,未经登记,不得对抗善意第三人。”这就是说,机动车买卖,只要车辆交付给了买主,车辆的所有权就立即发生转移,未过户登记不影响所有权转移和风险承担。车辆交付后而未办理过户登记手续的,其间发生事故,责任也应该是由车辆的买受人承担。
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林十八 · 普通用户 近期解答 1 人
问题:房屋采光权受损害怎么办
分析:根据《物权法》第八十九条对采光权进行了明文规定,建造建筑物,不得违反国家有关工程建设标准,妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。当采光权受到侵犯时,《物权法》第三十二条规定受害人可选择和解、调解、仲裁或诉讼方式解决。受害人依据《物权法》第三十七条的规定,“可以请求损害赔偿,也可以请求承担其他民事责任”。是否侵犯采光权’首先要看影响采光和日照的房屋是否属于违章建筑。如果是经过审批的合法建筑,则当亊人可以另行提起行政诉讼,由法院按照行政诉讼程序进行审理和裁决。你可以依照相关的法律法规与对方当亊人进行协商,如协商不成可以到人民法院起诉。