2020有限责任公司对股东人数有要求吗？

问题：年终奖个税怎么算？怎么扣

分析： 年终奖就要来了，个税怎么算？ 全年一次性奖金计算方式 居民个人取得的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税；也可以选择并入当年综合所得按年计算纳税，具体方法如下： 方法一：单独计算纳税 居民个人取得的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（表1），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数 表1按月换算后的综合所得税率表 注意：对于纳税人而言，在一个纳税年度内，全年一次性奖金特殊计税方法只能用一次。 方法二：并入综合所得 居民个人取得全年一次性奖金收入，也可以选择并入当年综合所得按年计算纳税，按照综合所得税率表（表2）确定适用税率和速算扣除数。 表2综合所得税率表 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应当并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 政策依据： 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第一条第一项 那么，年终奖到手， 并or不并，It’saquestion. 具体怎么选，我们举两个栗子看看 栗子1 某企业员工王某，2019年取得的收入如下：每月工资7000元，每季度奖金4000元，年终奖金120000元。每月符合国家规定的三险一金2000元，每月符合条件的专项附加扣除为1000元，没有其他扣除项。假定王某无其他综合所得及减免税事项，请计算王某2019年取得综合所得的应纳个人所得税。 方法一：王某的全年一次性奖金不并入当年综合所得 ①确定税率和速算扣除数：120000/12=10000元，按照按月换算后的综合所得税率表（表1），确定适用税率为10%，速算扣除数为210元 ②计算全年一次性奖金的应纳税额=120000*10%-210=11790元 ③不含全年一次性奖金的综合所得应纳个人所得税= (7000*12+4000*4-60000-2000*12-1000*12)*3%=120元（适用表2） ④合计应纳个人所得税=11790+120=11910元 方法二：王某的全年一次性奖金并入当年综合所得 王某2019年综合所得应纳个人所得税= (7000*12+4000*4+120000-60000-2000*12-1000*12)*10%-2520=9880元（适用表2） 由此看出，王某选择全年一次性奖金并入当年综合所得更划算。 栗子2 某企业员工李某，2019年取得的收入如下：每月工资15000元，每季度奖金4000元，年终奖金48000元。每月符合国家规定的三险一金2000元，每月符合条件的专项附加扣除为1000元，没有其他扣除项。假定李某无其他综合所得及减免税事项，请计算李某2019年取得综合所得的应纳个人所得税。 方法一：李某的全年一次性奖金不并入当年综合所得 ①确定税率和速算扣除数：48000/12=4000元，按照按月换算后的综合所得税率表（表1），确定适用税率为10%，速算扣除数为210元 ②计算全年一次性奖金的应纳税额=48000*10%-210=4590元 ③不含全年一次性奖金的综合所得应纳个人所得税= (15000*12+4000*4-60000-2000*12-1000*12)*10%-2520=7480元（适用表2） ④合计应纳个人所得税=4590+7480=12070元 方法二：李某的全年一次性奖金并入当年综合所得 李某2019年综合所得应纳个人所得税= (15000*12+4000*4+48000-60000-2000*12-1000*12)*20%-16920=12680元（适用表2） 由此看出，李某选择全年一次性奖金不并入当年综合所得更划算。 小编教你“节税”小窍门 1、当综合所得的应纳税所得额为负数时，全年一次性奖金和综合所得合并计算，一定是最优选择。 2、当综合所得的应纳税所得额大于等于零，且与全年一次性奖金之和小于等于36000时，全年一次性奖金单独计算和并入综合所得计算没有区别，两种计算方法的应纳税额一样。 3、当综合所得的应纳税所得额大于等于零，且与全年一次性奖金之和大于36000时，全年一次性奖金单独计算和并入综合所得计算差别较大，需要分别计算比较，选择最优的方案。

问题：年终奖个税怎么算？怎么扣

分析： 年终奖个税怎么计算两种方式可自行选择 新一年元旦将至，大家最期待的“年终奖”也在路上啦。在市区一家企业工作的程先生，最近接到单位财务通知称要发年终奖，并且要扣个人所得税，他希望能了解一下个人所得税如何计算。市税务部门相关负责人表示，“年终奖”可按“全年一次性奖金”申报缴纳个人所得税，纳税人可了解一下相关的个税知识点。 据介绍，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 市税务部门相关负责人表示，针对纳税人关注的全年一次性奖金如何计算问题，目前，全年一次性奖金可以选择“并入当年综合所得计算纳税”和“不并入当年综合所得，单独计算纳税”这两种计税方式：方式一：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。方式二：居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。“需要提醒纳税人的是，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。” 举个例子：居民个人赵卫2020年12月从单位取得全年绩效奖金48000元，2020年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税? 1.如选择全年一次性奖48000元单独计算：确定适用税率和速算扣除数48000÷12=4000(元) 适用税率10%，速算扣除数210。 全年一次性奖应纳个人所得税=48000×10%-210=4590(元) 综合所得应纳个人所得税=(120000-60000-12000)×10%-2520=2280(元) 全年应纳个人所得税：4590+2280=6870(元) 2.如选择全年一次性奖48000元并入2020年综合所得计算纳税： 全年应纳个人所得税：(120000+48000-60000-12000)×10%-2520=7080(元) 市税务部门相关负责人表示，因为每个人工资薪金不一样，适用哪种方式计算出来的税额少，要具体计算分析，纳税人要根据自己情况选择更适合自己的方式。在“全年一次性奖金”申报操作上，建议扣缴单位在申报个税时，按“全年一次性奖金”单独申报，待次年3~6月办理综合所得年度汇算时，由纳税人本人在“个人所得税”APP中自行选择对自己有利的计税方式。

问题：年终奖个税怎么算？怎么扣

分析： 2020-2021年终奖个人所得税怎么计算 一、年终奖个税怎么计算 （一）年终奖计税方式可选择 年终奖属于工资薪金所得，2019年1月1日后，纳税人有了选择权，既可以选择年终奖计税方式计算个税，也可以选择并入当年综合所得计算个税。而2018年发放的年终奖不存在适用综合所得计算个税情形，但可以选择年终奖计税方式计算个税，也可以将年终奖计入本月工资合并计算个税。 1、2018年12月发放2018年终奖的年终奖计税方式： （1）修正的年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。 （2）根据旧月度税率表，找相应的税率和速算扣除数。 （3）个税=修正年终奖*税率—速算扣除数 修正年终奖=年终奖—（5000-应发工资）（注应发工资<5000） 记忆口诀：一除二找三算 2、2019年发放2018年终奖的年终奖计税方式： （1）年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。 （2）根据新月度税率表，找相应的税率和速算扣除数。 （3）个税=年终奖*税率—速算扣除数 概言之，2019年发放的年终奖两大特点：年终奖无需修正；适用月度新税率表。 （二）举例说明 考虑到今天已经是2018年12月30日，且是法定休假日，因此对于企业而言，2018年终奖发放时间会在2019年1月1日之后。基于此，下文的例子和年终奖的坑仅考虑于2019年1月1日后发放2018年终奖情形。 级数 全月应纳税所得额 税率 扣除数 1 不超过3000元的 3% 0 2 超过3000元至12000元部分 10% 210 3 超过12000元至25000元部分 20% 1410 4 超过25000元至35000元部分 25% 2660 5 超过35000元至55000元部分 30% 4410 6 超过55000元至80000元部分 35% 7160 7 超过80000元的部分 45% 15160 如志明2018年每月收入4000元，2019年1月15日发放2018年终奖2万，则 一除：20000/12=1667元 二找：1667元对应的税率为3%。 三算：20000×3%-0=600元 二、年终奖的坑在哪？ （一）为什么会有年终奖的坑？ 因年终奖计税方式适用的税率是七级超额累进税率，而每个税率存在台阶（跳档）。因此，当所得跨台阶（或称跳档）的时候就存在多发年终奖但实际到手少的现象。比如说： 1、年终奖36000元 个税=36000×3%-0=1080（36000/12=3000元，根据新月度税率表适用3%的税率）； 2、年终奖36001元 个税=36001×10%-210=3390.1元 换言之，多发1元年终奖，多交个税2310.1元。公司好心多发1元年终奖，但员工却少拿2310.1元。这就是年终奖的坑，害人不浅的坑。 （二）这些坑在哪里？ 从前面的案例可以知道，所得换档时，税率也换挡，导致多交税，实际收入反而减少。刚开始，在跳档点，多发1元，个税幅度窜得很高，随后随年终奖的增加，个税幅度开始慢慢回落，员工的税后收入开始增加，逐渐增加到未跳档前的税后收入。 1、计算从年终奖36000元跳挡到年终奖36000—144000元档，设跳档后员工的税后收入与跳档前的税收收入一致时所对应的年终奖为Y，则： 36000×（1-3%）-0=Y-（Y×10%-210） Y=[36000×（1-3%）+0-210]/（1-10%） Y=38566.67元。 Y还可以写成： Y=[上一档上限*（1—上一档税率）+上一档速算扣除数—本档速算扣除数]/（1-本档税率） 2、第二档3.6—14.4跳挡到第三档14.4—30万，则： 144000-[144000×10%-210]=Y-（Y×20%—1410） 144000×（1-10%）+210=Y×（1-20%）+1410 Y=[144000×（1-10%）+210-1410]/（1-20%）]=16050元 也可用前述推导的公式直接计算出： Y=[144000×（1-10%）+210-1410]/（1-20%）]=16050元 这些全是数学计算推导出来的，对于大多数来说，拿来主义是最合适也是最现实的选择。因此，笔者特意准备如下表格供各位参考： 年终奖 应纳税额 多发奖金 增加税额 税后 36,000.00 1,080.00 34,920.00 36,001.00 3,390.10 1 2,310.10 32,610.90 38,566.67 3,646.67 2,566.67 2,566.67 34,920.00 144,000.00 14,190.00 129,810.00 144,001.00 27,390.20 1 13,200.20 116,610.80 160,500.00 30,690.00 16,500.00 16,500.00 129,810.00 300,000.00 58,590.00 241,410.00 300,001.00 72,340.25 1 13,750.25 227,660.75 318,333.33 76,923.33 18,333.33 18,333.33 241,410.00 420,000.00 102,340.00 317,660.00 420,001.00 121,590.30 1 19,250.30 298,410.70 447,500.00 129,840.00 27,500.00 27,500.00 317,660.00 660,000.00 193,590.00 466,410.00 660,001.00 223,840.35 1 30,250.35 436,160.65 706,538.46 240,128.46 46,538.46 46,538.46 466,410.00 960,000.00 328,840.00 631,160.00 960,001.00 416,840.45 1 88,000.45 543,160.55 1,120,000.00 488,840.00 160,000.00 160,000.00 631,160.00 从上表可以直观看出：发放36000元年终奖，员工能拿到34920元；发放36001元年终奖，员工能拿到32610.9元，即多发一元，少拿2309.1元；发放38566.67元年终奖，员工能拿到34920元，跟36000元年终奖一样。故此，36001-38566.67区间的年终奖属于无效年终奖，或称年终奖的坑，对公司而言，纯粹是吃力不讨好的干活，因此，应该避开这些坑。 三、其他注意问题 1、年终奖计税方式在一个年度内只能适用一次。 2、年终奖计税方式中的12个月，并非实际就职月份。比如，志明2018年12月1日上班，2019年1月15日发放2018年终奖12万，则年终奖计税方式中的年终奖除以12，而非除以实际上班月数即1个月。 3、年终奖计税方式寿命还有三年，最迟到2021年12月31日。

问题：我和老婆已经分开住了，分居多久可以自动解除婚姻关系

分析： 夫妻分居多久能自动解除婚姻关系？ 尽管我们常常说，结婚是一辈子的事，因此必须要慎重，但无论考虑地问题多么全面，结婚时多么的幸福，婚后的生活如何还是没有办法预料，谁也不知道会不会走到离婚这一步，而且结婚不容易，离婚同样不会简单。跟结婚不能一个人决定一样，离婚也需要两个人都同意才行，如果一方不同意，那八成是不能顺利离掉的。 至于民间流传的夫妻分居达到足够长的时间，便可以自动解除婚姻关系的说法，到底靠不靠谱？具体要分居多久才能解除？看看律师怎么说。 首先要强调的就是，这一说法绝对是不能信的，分居再久，婚姻关系也不可能自动解除，离婚必须经过法定程序。之所以产生这一说法可能是因为有人误解了《婚姻法》规定的“因感情不和分居满两年的，可以认定夫妻感情确已破裂”这条规定，然后人们口耳相传，便使其流传开了。 一般来说离婚有两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。协议离婚又称双方自愿离婚或登记离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。比起诉讼离婚，协议离婚程序简易、便捷；易于当事人自觉遵守和履行；避免了诉讼，因此也缓解了婚姻当事人的仇视和敌对。 至于诉讼离婚，如果夫妻一方不同意离婚或者双方对于财产分割、孩子抚养、共同债务的分担等问题达不成一致，则只能通过诉讼这一方式离婚。诉讼离婚一般在被告住所地法院起诉。 婚姻法第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 因感情不和分居满二年正是其中的条件之一，需要注意的是，导致分居的情况有很多，比如异地工作等等，而且因感情不和导致分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素，法院必须根据整个案情，判断夫妻感情是否确已破裂。

问题：我和老婆已经分开住了，分居多久可以自动解除婚姻关系

分析： 分居多久可以自动解除婚姻关系 在实践中，离婚涉及到身份变动的问题，也包括财产变动、婚生子女的抚养问题等等。如果当事人一方不愿意离婚另一方采取分居的方式来进行离婚的，那么分居多久可以自动解除婚姻关系？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 一、分居多久可以自动解除婚姻关系 根据《婚姻法》的规定，离婚包括协议离婚和起诉离婚两种形式，没有自动解除婚姻的规定。 根据《婚姻法》第32条的规定，分居满两年的，如果向当地的区县级法院提起民事诉讼，要求判决离婚的，法院会判决离婚。 综上，法律没有自动离婚的规定，离婚只有两种方式：一是协议离婚，一是诉讼离婚。分居不会自动解除婚姻关系，只有当事人在分居满两年之后向法院提起诉讼要求离婚的法院会予以支持。即使分居满两年，也不是自动视为离婚，协议离婚的需要去民政局办理离婚手续，起诉离婚的要通过法院起诉，判决离婚生效后才是正式离婚。 分居多久可以自动解除婚姻关系 二、怎样举证夫妻分居两年 能证明夫妻分居的常见证据： 1、一方在外居住的房屋租赁合同； 2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认； 3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间； 4、双方来往的书信、电子邮件等 能证明双方感情不和分居的事实； 5、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系，以及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。 这里需要特别提醒一点：因为分居为夫妻之间的私事，外部的证据的证明力十分有限。因此即使有上述证据，法院也未必一定会采纳。因此，对于那些试图通过“因感情不和分居满两年”而离婚的人，如果还没有分居，最好还是放弃，而转为直接起诉离婚，法院判决不准离婚六个月以后，再次提起离婚诉讼，这时法院通常会判决离婚。这样要比苦苦等待两年要快多了，而且成功率还高。 三、怎样算分居 1、分居要具备——感情不和、分开居住、不履行夫妻间义务 目前法院认定的分居，就是指因夫妻感情不和，双方分开居住，且互不履行夫妻之间的义务（包括性生活等）。虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在北京，一个工作在上海，现一方提出离婚，提出已分居了两年，因为有工作地点的因素，法院很难认定构成婚姻法上的分居。 2、夫妻常年异地居住算不算法律意义上的分居 许多人不理解如果夫妻常年异地居住，算不算法律意义上的分居。当然不一定算法律上的同居。法律上的分居是以夫妻双方因为感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻义务为标志。 3、同居不履行义务算不算法律意义上的分居 如果同住一套房，不在同一张床睡，但感情不和，不履行夫妻间相互的义务，算不算法律意义上的分居？这种情况下法官在开庭时开庭时难以认定同居，例如一旦一方否认分床睡，另一方不好举证证明分床事实或没有性生活事实，因此不认定为分居。 以上就是小编为您整理的最新分居多久可以自动解除婚姻关系的相关内容。综上，分居不会自动解除婚姻关系，只有当事人在分居满两年之后向法院提起诉讼要求离婚的法院会予以支持。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。 引用法条 该文中引用法条，自2021年1月1日《民法典》生效后，更改为： [1]《民法典》第一千零七十九条

问题：我和老婆已经分开住了，分居多久可以自动解除婚姻关系

分析： 法律规定分居多久可以自动解除婚姻关系 法律规定分居多久可以自动解除婚姻关系 婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，按照《民法典》的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。 相关知识： 分居，多指保留夫妻关系而不共同生活。分居不离婚，是美国夫妇现在很流行一种生活方式，这些人虽然觉得无法再以夫妻的身份继续生活，但鉴于各种各样的原因又不愿意舍弃婚姻带来的诸多好处，最后的结果就是两个人虽然在名义上还是夫妻，但实际生活中却是各过各的，互不干涉。 解除婚姻关系只有两种途径：到婚姻登记管理机关协议办理，或到人民法院判决/调解办理，目前，我国法律不承认分居N年就可以自动解除婚姻关系。 任何人都不愿意将争议诉诸法院，除非万不得已。因此，协议离婚，无疑是解除婚姻关系的最佳选择。特别是新的婚姻登记条例颁布后，离婚不再需要当事人单位开具介绍信，个人隐私受到了保护，协议离婚更加方便快捷。但对于双方户口远在外省(市)、而在上海工作生活的当事人来说，通过法院调解离婚，应该更为方便。如果方法得当，所需费用仅为五十元，可能比回户口所在地的单程车票还便宜，所需时间如果安排得当也不用一个月。另外，对于一方在国外，无法办理国内协议离婚手续，或婚姻缔结地在国外，而欲在国内离婚的当事人，法院解决无疑是唯一的途径。 法律规定 《民法典》第一千零七十九条男女一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居； (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改； (四)因感情不和分居满二年； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

问题：生育津贴怎么算？发放标准是什么

分析： 生育津贴的计算方法？如何领取？ 生育津贴的计算方法，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例 2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。 申请分娩生育津贴时需提供下列材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。 4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。 二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。 三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

问题：生育津贴怎么算？发放标准是什么

分析： 生育津贴怎么算、怎么领、领多少？收好这份详解 生育津贴怎么算、怎么领、领多少，相关政策一直备受新生儿家庭关注。针对大家关注的问题，记者邀请贵阳市医疗保障局相关负责人一一解答。　　一、什么是生育津贴　　指对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工,在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。 二、申请条件　　参加贵阳市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴。　　属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐;属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。　　我市统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。　　连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。　　三、办理方式　　1.网上办理：使用电脑登录“贵州政务服务网”　办理。　　2.现场办理：实行“同城办理”　，可以在我市任意一家医保经办机构办理。（各级医保经办机构名单如下）　　贵阳市各级医保经办机构地址及联系方式： 四、办理流程　　1.参保女职工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内，由参保单位经办人统一申请办理，个人不能自行申领生育津贴。　　2.医保经办机构对符合享受生育津贴条件的，一次性支付给用人单位。　　3.拨付生育津贴时，医保经办机构对符合结算条件的单据生成《贵阳市生育津贴手工结算核准拨付单》。已办理贵阳市医疗保险基金全程电子化系统拨付的单位，结算费用直接拨付到参保单位指定账户，同时参保单位可通过贵阳市医疗保障网上办事大厅查询、打印报销单据明细；未办理贵阳市医疗保险基金全程电子系统拨付的，可自行在贵阳市医疗保障网上办事大厅打印《贵阳市生育津贴手工结算核准拨付单》（无需加盖贵阳市医疗保险费用结算中心费用结算拨付章）后，直接到贵阳市医疗保险费用结算中心基金财务部进行拨款。　　五、发放标准及产假天数规定 六、申办材料　　（一）住院“生育”　　或“实施计划生育手术”　享受生育津贴，应提供如下资料：　　1.贵阳市生育津贴申请登记表（加盖单位公章）1份；　　2.住院发票原件（票面有：财政部门或税务部门监制章、就诊医院章）；　　3.出院小结原件（加盖就诊医院章）。　　（二）门诊“生育”或“实施计划生育手术”　　享受生育津贴，应提供如下资料：　　1.贵阳市生育津贴申请登记表（加盖单位公章）1份；　　2.门诊发票原件（票面有：财政部门或税务部门监制章、就诊医院章）；　　3.门诊手术记录病历本原件（能体现何时在医院施行何种手术）。　　（三）注意事项：　　1.医保经办机构将通过共享数据查询生育服务证信息，对暂不能通过共享数据获得相关信息的，仍需现场验证生育服务证。　　2.如果以上资料原件在报销生育医疗保险费用时已被报销部门收取的，需在复印件上加盖报销部门“原件已收”　印章。　　七、办理时限　　20个工作日。生育津贴支付流程图↓↓↓