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安徽拖欠工资请律师多少钱

2022-07-19 10:58:14 506 来源:慧法顾

有安徽的小伙伴想要了解,在安徽因为公司拖欠公司不给,而请律师来维护自己的权益需要但是多少钱的律师费用呢们今天慧法顾的小编就来带大家一起了解一下吧。

  由于地区经济发展的不同,案件的难易程度不同,以及律师本身的专业水平不同,所以每个律师的收费标准也是不一样的。由于追讨欠款属于民商服务,下面慧法顾的小编为大家整理一份关于安徽拖欠工资案件的收费标准,供大家参考查阅。

  (1) 一审阶段

  争议标的(计算基数) 计算比例1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于¥5000元2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%4 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%5 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%6 争议标的在5000万元以上部分 0.5%

  (2) 二审阶段

  ① 未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

  ② 曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

  ③ 代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

  无故拖欠工资如何认定

  所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。

  “用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”

  还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。无故克扣和拖欠工资的后果

  1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

  用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

  以上知识就是慧法顾小编对“欠工资不给起诉律师费要怎么收”问题进行的解答,用人单位拖欠工资需要诉讼解决的,建议劳动者共同委托一名律师,如果经济有困难的,可以申请法律援助。如果大家还有什么疑惑的,可以到慧法顾官网进行咨询提问。


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