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投诉超市被辞员工怎样维权

2021-10-15 10:53:03 152 来源:慧法顾

作为超市的员工如果遇到超市的侵权行为是可以依法进行投诉的,如果因为超市员工的投诉超市就决定将投诉的人员进行辞退的,作为员工是可以依法进行维权的,那么,投诉超市被辞员工怎样维权?

  作为超市的员工如果遇到超市的侵权行为是可以依法进行投诉的,如果因为超市员工的投诉超市就决定将投诉的人员进行辞退的,作为员工是可以依法进行维权的,那么,投诉超市被辞员工怎样维权?下面就跟着慧法顾小编一起来详细的了解一下吧。

  一、投诉超市被辞员工怎样维权

  投诉超市被辞员工可以依法申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。

  二、被辞退后保险转移需要什么手续

  1、辞职后,用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》,并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

  2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后,出具《参保缴费凭证》,并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员,告知欠费情况并提醒其及时补缴。

  3、参保人员跨省流动就业后,按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

  4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

  5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

  6、符合转移条件的,应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》,并向参保人员原参保地社保机构发出。

  7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕。

  三、辞退员工的经济赔偿

  用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  以上是慧法顾小编为您详细介绍的关于投诉超市被辞员工怎样维权的内容,投诉超市被辞员工是可以依法申请劳动仲裁的,也可以根据劳动合同法的相关规定索要经济赔偿,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业慧法顾律师,我们将竭诚为您服务。


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