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劳动解除怎么赔偿标准

2021-09-26 17:09:16 478 来源:慧法顾

劳动合同是制约员工以及企业的一种契约精神。而我们知道,根据我国的劳动法规定,如果用人单位违法解雇员工,那么就需要根据具体的情况来做出相应的补偿。

  劳动合同是制约员工以及企业的一种契约精神。而我们知道,根据我国的劳动法规定,如果用人单位违法解雇员工,那么就需要根据具体的情况来做出相应的补偿。那么,劳动解除怎么赔偿标准?下面让慧法顾小编为您介绍一下吧!

  一、劳动解除怎么赔偿标准

  新劳动法辞退员工补偿规定

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  二、常见辞退不当的情况

  许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;

  克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;

  许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。

  严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

  三、辞退不当造成的后果

  1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。

  2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。

  以上是一篇关于“劳动解除怎么赔偿标准”方面的文章的介绍,主要介绍了劳动解除的赔偿标准,还有常见辞退不当的情况以及辞退不当引起的法律后果。除此以外,对于辞退问题,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们慧法顾的律师!


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