上海拖欠工资请律师多少钱(上海请律师费用收取标准)

2021-09-23 17:33:59 603 来源：慧法顾

如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者还有3个途径可以要求支付工资：

　　拖欠工资可以找律师吗？拖欠工资找律师要多少钱？

　　一、拖欠工资可以找律师吗？

　　可以。

　　委托律师可以与单位自行调解协商、以达成和解的目的，还可以通过委托律师打官司的途径来进行维权。

　　如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者还有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　二、拖欠工资找律师要多少钱？

　　律师费的收取标准，主要是参考案件标的额、案件难易程度、案件性质和律师的工作量而确定，且各地的收费标准都不一样

　　法律依据：

　　1、《律师服务收费管理办法》　第九条　实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

　　律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

　　（一）耗费的工作时间；

　　（二）法律事务的难易程度；

　　（三）委托人的承受能力；

　　（四）律师可能承担的风险和责任；

　　（五）律师的社会信誉和工作水平等。

　　2、《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

　　三、拖欠工资找律师多久能拿到钱？

　　拖欠工资找律师具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。

　　按照正常程序，从仲裁请求受理到结案是45个工作日，加上周末等休息日，大概得两个月才知能结案；

　　如果被申请人对仲裁结果不服15日内可向法院提起上诉，那再等法院受理开庭判决，大概还道得两、三个月

　　如果急于拿到钱，最好是在仲裁主持下和专单位调解，当然得做适当让步，这样一般能节省1个月左右的时间

　　欠条可以作属为证据向仲裁庭提交，其合法性、有效性、关联性由仲裁庭判断

　　在申请劳动仲裁时申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

　　申请书应载明法定内容，包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。

　　决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。

　　被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

　　拖欠工资请律师多少钱

　　(一)公司拖欠工资，对于拖欠工资的，无钱请律师的情况，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助：

　　1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助;

　　2、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。只要情况符合上述两条，就可以向当地法律援助机构申请法律援助。一旦法律援助机构作出法院援助决定的，还可以据此向有管辖权的人民法院提出缓、减、免交诉讼费的书面申请。

　　另外,对于法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，还可以将上述费用列入诉讼请求的，请求法院判决由公司负担。

　　(二)追讨欠款属于民商服务：

　　(1) 一审阶段争议标的(计算基数) 计算比例1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%4 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%5 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%6 争议标的在5000万元以上部分 0.5%

　　(2) 二审阶段

　　① 未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。

　　② 曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

　　③ 代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

　　无故拖欠工资如何认定

　　所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。

　　“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”

　　还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。

　　其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。

　　无故克扣和拖欠工资的后果

　　1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

　　用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。